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绩效考核申诉协议

本协议旨在明确绩效考核过程中员工与用人单位之间就绩效考核结果产生的争议处理机制，保障双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。

本协议适用于用人单位所有与绩效考核相关的活动，包括但不限于绩效考核标准的制定、绩效目标的设定、绩效评估的实施、绩效结果的反馈以及绩效申诉的处理。

术语定义

1.绩效考核指用人单位为评估员工在特定时期内的工作表现、能力和潜力而建立的一套系统性的方法、过程和标准。

2.绩效考核结果指经过用人单位绩效考核系统评估后，对员工工作表现得出的最终结论，可能包括绩效等级、评语、奖金等。

3.绩效考核申诉指员工对用人单位做出的绩效考核结果不服，按照本协议规定程序提出的异议和请求。

4.申诉受理部门指用人单位内负责处理绩效考核申诉的部门或人员，例如人力资源部或专门的申诉处理委员会。

5.申诉期限指员工提出绩效考核申诉的有效时间限制。

申诉程序

1.提出申诉员工对绩效考核结果有异议的，应在收到绩效考核结果后五个工作日内，以书面形式向申诉受理部门提交绩效考核申诉申请。申诉申请应载明以下内容员工基本信息（姓名、部门、职位等）申诉事由（对绩效考核哪个环节或哪项内容不服）申诉理由和依据（提供支持申诉的证据材料）诉求（例如要求重新评估、更改绩效等级等）

2.受理审查申诉受理部门应在收到员工申诉申请后三个工作日内进行审查，确认是否符合申诉条件。符合条件的，予以受理；不符合条件的，书面通知员工不予受理，并说明理由。

3.调查取证申诉受理部门应组织相关人员进行调查，收集证据，了解情况。调查过程中，可以与员工、被申诉人（做出绩效考核的人员）以及其他相关人员沟通，并要求其提供相关材料。

4.作出决定申诉受理部门应在十个工作日内，根据调查结果，作出处理决定。处理决定应载明以下内容申诉事项调查情况处理结果作出处理决定的依据

5.通知结果申诉受理部门应在作出处理决定后三个工作日内，将处理决定书面通知员工和被申诉人。

申诉期限

员工提出绩效考核申诉的期限为收到绩效考核结果后十个工作日内。超过期限的，一般不予受理。

证据材料

1.员工提交的申诉申请

2.绩效考核相关文件（考核标准、目标、过程记录等）

3.员工工作表现的相关证据（工作成果、业绩数据、同事评价等）

4.其他与申诉事项相关的证据材料

协议的效力

1.本协议是用人单位与员工之间就绩效考核申诉事宜的约定，对双方具有约束力。

2.双方应严格遵守本协议约定，履行各自的义务。

争议解决

如双方就本协议内容或履行发生争议，应协商解决；协商不成的，可以依法向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的修改、补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。

3.本协议一式两份，用人单位和员工各执一份，经双方签字或盖章后生效。

用人单位（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：____________

日期：____________________

员工（签字）：____________________

日期：____________________