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人人讲安全，个个会应急

第一章安全生产月的意义与背景

1980年设立安全生产月自1980年起，我国将每年6月确定为全国安全生产月，这一举措旨在通过集中宣传教育，推动全民安全意识的持续提升。经过45年的发展，安全生产月已成为我国安全文化建设的重要品牌活动。2025年的活动主题聚焦人人讲安全，个个会应急，查找身边安全隐患，强调全员参与、全面覆盖的安全管理理念。这一主题不仅关注事故预防，更重视应急能力建设，体现了从被动防御到主动防范的理念转变。通过开展安全生产月活动，企业和个人能够系统学习安全知识，掌握应急技能，形成人人关注安全、事事注重安全的良好氛围。历史传承45年持续开展2025主题查隐患会应急全民参与

2025年安全生产月活动全景国家应急管理部于2025年初正式发布第24个安全生产月活动通知，明确了本年度安全工作的重点方向和具体要求。活动内容涵盖隐患排查治理、应急能力提升和安全文化建设三大核心领域。隐患排查治理建立健全隐患排查治理机制，运用先进技术手段，开展全方位、全覆盖的安全检查。重点关注重大危险源、关键生产环节和特殊作业场所，确保隐患早发现、早整改、早消除。应急能力提升完善应急预案体系，加强应急队伍建设，配备必要的应急装备。通过实战化演练，提高员工应对突发事件的快速反应能力和处置水平，确保关键时刻能够科学有效应对。安全文化建设

2025年安全生产月宣传海报主题鲜明、设计精美的宣传海报在全国各地企业、社区广泛张贴，群众参与热情高涨，安全宣传活动深入人心。海报运用鲜明的视觉元素，传递人人讲安全，个个会应急的核心理念。

第二章安全生产法律法规解读全面解读2025年最新修订的安全生产相关法律法规，明确企业和个人的法定责任与义务，为依法开展安全工作提供权威指引。

2025年新版《安全生产法》亮点新修订的《安全生产法》于2025年正式实施，在强化企业主体责任、加大违法惩处力度和规范从业人员管理等方面实现重大突破。1企业主体责任强化明确规定企业法定代表人对安全生产工作承担终身责任制。一旦发生重大安全事故，即使已离职或退休，仍需承担相应法律责任。这一规定有效杜绝了一走了之的现象。2违法成本大幅提升对严重违反安全生产规定的企业，最高罚款额度提升至5000万元，较之前提高了10倍。对违规操作导致事故的个人，依法追究刑事责任，实施行业禁入，形成强有力的法律震慑。3特种作业严格管理要求特种作业人员100%持证上岗，未经培训考核合格不得从事特种作业。企业违规安排无证人员上岗的，一经查实立即解除劳动合同，并处以重罚。

新版《职业病防治法实施细则》2025年修订的《职业病防治法实施细则》进一步完善了职业健康保护体系，为劳动者健康权益提供更全面的法律保障。新增监测要求实施细则新增42种职业病危害因素的监测要求，涵盖粉尘、化学毒物、物理因素、生物因素等多个类别。企业必须建立完善的职业病危害因素监测档案，定期开展检测评价。防护用品配备明确规定企业必须为接触职业病危害的员工配备符合国家标准的个人防护用品，并确保正确佩戴使用。防护用品的采购、发放、更换必须建立台账，可追溯可查询。健康检查升级职业健康检查频率从原来的两年一次提升至每年一次，对接触高危因素的特殊岗位实行半年一检。检查结果必须如实告知员工，发现职业禁忌症的应及时调离岗位。42新增监测职业病危害因素种类100%防护配备合格防护用品覆盖率1次/年检查频率职业健康体检

员工安全权利与义务作为企业员工，既享有法律赋予的安全权利,也需承担相应的安全义务。明确权利与义务是保护自身安全、履行法定责任的前提。拒绝违章作业权对管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行并向上级报告，不得因此受到任何不利处分。安全知情权有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，企业不得隐瞒或虚假告知。隐患举报权发现安全隐患或违法行为，有权向企业或监管部门举报，举报人身份信息依法受到保护。安全义务及时报告发现的事故隐患或不安全因素积极参加安全培训和应急演练正确佩戴和使用劳动防护用品遵守安全生产规章制度和操作规程法定保障员工依法享受工伤保险待遇，因工作遭受事故伤害或患职业病的，有权获得医疗救治和经济补偿。企业不得以任何理由剥夺或限制员工的合法权益。

第三章安全意识提升与文化建设安全意识是预防事故的第一道防线。通过系统培训和文化建设，让安全理念真正融入每个人的思想和行为，形成自觉遵守安全规范的良好习惯。

安全意识的核心：安全为了谁?这是每一位员工都应深刻思考的问题。安全生产不是为了应付检查,不是为了完成任务,而是为了保护我们最珍贵的生命和幸福。保护自己和家人每一次事故都可能造成终身残疾甚至失去生命,给家庭带来无法弥补的伤痛和经济负担。一人受伤,全家遭殃;一人平安,全家幸福。您的安全,是父母的期盼、爱人的牵挂、子女的依靠