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公司内部员工股权激励协议范本

引言

为建立和完善公司的长期激励机制，吸引和保留核心人才，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司与员工共同成长和发展的目标，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下股权激励协议（以下简称“本协议”）。

本协议旨在明确双方在股权激励计划中的权利与义务。请注意，本协议为范本性质，公司应根据自身具体情况、发展阶段、激励目的以及适用法律法规的要求进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律及财务顾问的意见。

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员工股权激励协议

协议编号：[年份]-股权激励-[序列号]

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名及职务]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话/邮箱]

乙方（获授方）：[员工姓名]

身份证号码：[此处可留空或用“员工个人信息将单独备案”表述]

所在部门及职务：[员工部门及职务]

联系方式：[员工联系电话/邮箱]

通讯地址：[员工常用通讯地址]

鉴于：

1.甲方为一家依据中国法律合法设立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，根据实际情况选择），致力于[简述公司主营业务]的发展。

2.乙方为甲方的在职员工，在甲方担任[职务]，对甲方的经营发展具有一定的贡献和潜在价值。

3.为激励乙方持续为甲方服务，共享公司发展成果，甲方愿意根据本协议约定的条件，向乙方授予一定数量的公司股权（或股权期权/虚拟股权等，请明确激励工具类型，以下暂以“股权”为例进行表述，如为其他工具，请相应调整条款内容）。

4.乙方知悉并理解本协议所约定的股权激励计划的内容，并同意接受甲方授予的股权及相关约束。

甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，达成如下协议，以兹共同遵守：

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一、核心概念界定

1.激励股权：指甲方依据本协议约定，授予乙方的、在满足特定条件后乙方有权实际享有或处置的甲方股权。其来源为[说明股权来源，如：甲方定向增发、原有股东转让等]。

2.授予日：指本协议签署并生效，且甲方相关决策机构（如股东会/董事会）正式批准对乙方授予激励股权之日。

3.等待期/服务期：指乙方需持续在甲方任职，方可逐步获得激励股权归属的特定时间段。自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[具体年限]年。

4.归属条件：指乙方获得激励股权完全所有权（或处置权）所需满足的条件，通常包括但不限于持续服务、业绩考核达标等。

5.归属日：指激励股权满足归属条件后，乙方实际取得该部分股权完整权利的日期。

6.行权（如适用）：指在激励工具为期权的情况下，乙方在满足约定条件后，按照约定价格向甲方购买对应股权的行为。

7.行权价格（如适用）：指乙方为获得激励股权而需向甲方支付的每股价格。

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二、激励股权的授予

1.授予数量：甲方同意向乙方授予的激励股权数量为[具体股数]股，占公司当前总股本的[百分比]%（或“对应注册资本[具体金额]元”）。若公司后续发生增资扩股、送股、资本公积金转增股本等事项，激励股权数量及占比应按照本协议约定或公司届时有效的股权激励管理办法进行相应调整。

2.授予价格（如涉及出资）：鉴于激励股权的激励性质，乙方获得本协议项下激励股权[可约定为无偿授予、象征性价格或按评估价折让等，并明确支付方式和期限]。如约定需支付款项，则乙方应在[支付条件成就后X日内]，向甲方支付总金额为[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）的款项。

3.授予条件：本次授予的前提条件包括但不限于：

*乙方在授予日仍为甲方在职员工；

*甲方及乙方均未发生本协议或公司股权激励计划中规定的禁止授予的情形。

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三、激励股权的归属安排

1.分期归属：本次授予的激励股权将根据乙方的服务年限及业绩表现分期归属：

*第一期归属：等待期/服务期满[具体年限1]年，且乙方在该归属考核期内绩效考核结果达到[合格/良好/优秀等具体标准]，则该期可归属激励股权数量为授予总量的[百分比1]%，即[具体股数1]股，归属日为[具体日期1]。

*第二期归属：等待期/服务期满[具体年限2]年，且乙方在该归属考核期内绩效考核结果达到[同上标准]，则该期可归属激励股权数量为授予总量的[百分比2]%，即[具体股数2]股，归属日为[具体日期2]。

*（后续各期以此类推，明确每期归属比例、对应服务年限、业绩要求及归属日）

*（可选择：或设置为匀速归属，如每年归属25%，四年归属完毕）

2.业绩考核：甲方将在每个归属期结束后[具体时间]内，依据公司届时有效的绩效考核制度对乙方进行考核。考核结果将作为激励股权归属的重要依据。若乙方未达到当期业绩考核标