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2025年实习期转正协议

甲方（公司）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址或主要经营地址]

乙方（实习生）：[实习生姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[实习生联系地址]

联系电话：[实习生联系电话]

鉴于乙方根据甲方意愿，并已获得甲方同意，于[实习开始年]年[实习开始月]月[实习开始日]日至[实习结束年]年[实习结束月]月[实习结束日]在甲方[具体部门]担任[实习岗位名称]实习生；现乙方已完成实习期，希望根据实习期间表现申请转为甲方正式员工，甲方经考察考虑，同意与乙方就转正事宜达成如下协议：

一、实习情况确认

乙方在实习期间，主要担任[简述实习岗位职责]，期间表现情况如下：乙方能够[描述实习生的工作态度，例如：积极主动、认真负责]，掌握并运用[描述实习生的技能掌握情况，例如：相关专业知识和技能]，能够[描述实习生的学习能力，例如：较快学习新知识、适应工作环境]，在[描述实习生的团队协作能力，例如：团队项目中能够与同事良好协作]，并遵守甲方的各项规章制度，无重大违纪行为。甲方对乙方在实习期间的总体表现评价为[选择评价等级，例如：良好/优秀]。

二、转正条件

乙方符合甲方[实习岗位名称]岗位的转正条件，具体标准如下：

1.实习期满，完成所有实习任务；

2.实习期间综合表现评价达到甲方规定的[具体标准，例如：良好及以上]水平；

3.通过甲方组织的转正考核，考核内容包括[列举考核内容，例如：笔试、实际操作、面试等]，成绩达到[具体分数或标准]；

4.能够提供符合甲方岗位要求的[例如：身体健康证明]；

5.无违反国家法律法规及甲方实习管理规定的行为；

6.[可根据公司实际情况添加其他条件，例如：符合学历、专业等录用标准]。

三、转正程序

1.乙方应在[实习结束年]年[实习结束月]月[实习结束日]前，向甲方人力资源部门提交书面《转正申请表》及相关证明材料。

2.甲方人力资源部门在收到乙方申请后[例如：7]个工作日内，组织相关部门对乙方的实习表现进行评定，并安排必要的转正考核。

3.甲方在完成评定和考核后[例如：10]个工作日内，根据本协议第二条约定的转正条件，做出是否录用乙方的决定，并书面通知乙方。

四、双方权利与义务（转正后）

如甲方决定录用乙方，双方权利与义务按以下约定执行：

1.甲方：

*在收到乙方符合转正条件的全部材料并做出录用决定后[例如：5]个工作日内，与乙方签订《劳动合同》，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业培训等事宜。

*乙方转正后的岗位为[转正后岗位名称]，基本工资为人民币[具体金额]元/月（税前/税后请注明），根据公司薪酬制度及乙方岗位调整情况，甲方有权在合法范围内调整乙方工资。

*为乙方提供转正后的必要岗位培训，帮助乙方更好地适应工作。

*乙方转正后，需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、保密制度、知识产权归属制度等。

2.乙方：

*若甲方决定录用，乙方应在收到录用通知后[例如：3]个工作日内，按照甲方要求办理入职手续，正式成为甲方[转正后岗位名称]岗位的正式员工。

*按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务，服从甲方的合理工作安排。

*遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益和形象。

*积极参加甲方组织的各项培训，提升自身综合素质和业务能力。

*严格遵守甲方的保密规定，在职期间及离职后均不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。在职期间乙方在履行职务中所产生的知识产权归甲方所有。

五、未满足转正条件时的处理

若乙方在[实习结束年]年[实习结束月]月[实习结束日]未能满足本协议第二条约定的转正条件，则：

1.甲方将书面通知乙方不予录用，并说明理由（若因考核等原因，可告知不通过的具体项目）。

2.甲方亦无权再给予乙方延长实习期或改派其他岗位进行转正考核的机会。

3.乙方应在收到不予录用通知后[例如：3]个工作日内，办理完毕所有实习相关手续，并按约定离岗。

六、协议生效与解除

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。如乙方获得甲方正式录用通知，本协议相关权利义务按录用通知及后续《劳动合同》执行。

2.除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，需提前[例如：3]日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如适用）。

七、违约责任

1.若甲方在符合转正条件的情况下，无正当理由拒绝录用乙方，应承担相应的责任。

2.若乙方在获得甲方正式录用通知后，擅自放弃录用机会或拒绝办理