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2025年实习期间绩效补贴协议

甲方（实习单位）：[填写甲方公司全称]

地址：[填写甲方公司注册地址或主要办公地址]

法定代表人/授权代表：[填写姓名及职务]

联系方式：[填写联系电话和邮箱]

乙方（实习生）：[填写乙方姓名]

身份证号：[填写乙方身份证号码]

联系方式：[填写个人联系电话和邮箱]

所在院校及专业：[填写毕业院校及专业名称]

鉴于甲方因业务发展需要，需在实习期间安排乙方进行实习工作；为鼓励乙方在实习期间积极表现，达成预定工作目标，甲方愿根据乙方实习期间的绩效表现，向乙方支付相应的绩效补贴。乙方的实习岗位为：[填写具体的实习岗位名称]，实习期限自2025年[X]月[X]日起至2025年[Y]月[Y]日止，共计[Z]个月/周。实习地点位于：[填写甲方办公地址或具体实习地点]。根据甲乙双方协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。

第一条绩效补贴的设定与性质

1.1本协议所指的绩效补贴，是指甲方为表彰乙方在实习期间达到或超出预期工作表现，对其超出基本实习义务所付出的努力和取得的可量化或不可量化贡献给予的额外经济激励。

1.2绩效补贴属于甲方对乙方实习表现的评价和奖励，是实习报酬的组成部分，其发放具有条件性，并非甲方必须履行的绝对义务。

1.3绩效补贴的总额度/单次发放额度为人民币[填写具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。补贴形式为[明确是一次性发放、分阶段发放（如按月/季度考核后发放），或根据特定项目完成节点发放]。

1.4绩效补贴可能根据考核结果分为不同等级或额度，具体标准见本协议第五条。

第二条实习信息

2.1乙方同意在上述约定的时间段内，到甲方指定地点担任[填写具体的实习岗位名称]岗位实习生。

2.2甲方将指派[填写负责指导乙方实习的甲方员工姓名及职务]作为乙方的实习导师，负责对乙方的实习工作进行指导、考核和监督。

2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从实习导师的工作安排，按时完成规定的实习任务。

第三条绩效考核标准与流程

3.1绩效考核旨在客观评价乙方在实习期间的工作表现及对甲方的贡献。考核周期为[明确考核周期，例如：每月、每季度、每项关键任务完成后、实习期结束前]。

3.2绩效考核主体包括：实习导师/直接上级作为主要考核人，人力资源部代表或相关部门负责人可作为辅助考核人参与评估。

3.3考核内容将围绕以下方面进行，并设定相对明确的衡量标准：

(1)工作质量：完成工作的准确性、完整性、规范性、效率。

(2)工作态度：主动性、责任心、纪律性、出勤率、团队合作精神。

(3)学习能力与适应性：学习新知识、新技能的速度，融入团队和公司文化的能力。

(4)特殊贡献（可选）：如提出建设性意见被采纳、协助解决关键问题、获得客户好评等。

(5)[可根据岗位特性增加其他具体考核指标，如代码提交次数/质量、报告撰写深度、活动参与度、销售额贡献等，并简述衡量方式]。

3.4考核流程如下：

(1)自我评估（可选）：乙方在考核周期结束后进行简要自我总结。

(2)导师评估：实习导师根据乙方工作表现和考核指标，结合日常观察，填写《实习绩效考核表》。

(3)部门/HR审核（可选）：根据需要，可能由部门负责人或HR部门对评估结果进行审核或复核。

(4)结果反馈：甲方应在考核周期结束后[X]个工作日内，将考核结果及初步绩效补贴资格意见以书面或邮件形式反馈给乙方。

(5)最终确认：甲方根据综合评估结果，最终确定乙方是否获得绩效补贴以及具体金额，并在规定时间内（如[Y]个工作日）正式通知乙方。

第四条绩效补贴的发放条件与时间

4.1乙方获得绩效补贴的前提条件包括：

(1)按时、足额完成甲方分配的实习工作任务。

(2)在考核周期内，绩效考核结果达到甲方设定的标准（具体标准见本协议第五条）。

(3)无重大工作失误或违反甲方规章制度的行为（如严重迟到早退、违反安全规定、泄露公司机密等，具体界定由甲方规章制度规定）。

(4)[其他甲方认为必要的条件，如通过试用期考核（若适用）]。

4.2绩效补贴的发放时间：在考核周期结束后，经甲方审核确认乙方符合发放条件后[Z]个工作日内发放。具体发放日期为[填写具体日期或计算方式，例如：每月[X]号]。

第五条绩效考核等级与补贴标准

5.1甲乙双方约定，绩效考核结果通常分为以下等级：优秀、良好、合格、不合格（或相应的评分区间，如90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格）。

5.2绩效补贴的发放与绩效考核等级挂钩，具体标准如下：

(1)若考