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职场抑郁症的工伤认定可能性.docxVIP

职场抑郁症的工伤认定可能性.docx

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    职场抑郁症的工伤认定可能性

    引言

    在现代职场中，“压力大”“睡不着”“情绪崩溃”等词汇越来越频繁地出现在年轻人的日常对话里。据相关统计，超过半数职场人曾因工作产生过明显的焦虑或抑郁情绪，其中约15%的群体达到临床抑郁症诊断标准。当“打工人”的心理防线在长期加班、人际矛盾、业绩考核中逐渐崩塌，一个现实问题随之浮现：因工作导致的抑郁症能否被认定为工伤？这不仅关系到劳动者能否获得医疗救治和经济补偿，更折射出社会对职业心理健康的重视程度。本文将围绕职场抑郁症的工伤认定可能性，从法律框架、疾病特性、现实困境及突破路径等维度展开深入探讨。

    一、工伤认定的法律框架与核心要件

    要探讨职场抑郁症的工伤认定可能性

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