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弹性工作制劳动合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条基本信息

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：____________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

第二条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作内容与工作地点

3.1乙方的工作岗位为：________________________，所属部门：________________________。

3.2乙方的工作职责包括：__________________________________（详细列举主要工作职责）。

3.3工作地点：甲方所在地为________________________。经双方协商一致，乙方可在此地点附近的________________________区域根据工作需要安排办公，或按照甲方规定在家或其他指定地点办公。如需乙方到其他地点工作，甲方应提前通知并承担相关必要费用。

第四条工作时间与休息休假

4.1本合同实行弹性工作制。具体安排如下：

4.1.1核心工作时间：乙方原则上须在工作日的上午____:____至下午____:____之间在岗工作。

4.1.2弹性时间段：在保证完成核心工作时间内工作任务的前提下，乙方可在核心工作时间之外，自行选择每日的上班时间不早于____:____，下班时间不晚于____:____，但每日实际工作总时长不得少于规定标准工时。

4.1.3总工时要求：乙方每月须完成总工作时长为____小时（或每周____小时），具体工作计划由乙方根据工作任务和弹性工作时间安排自行制定，并报直接上级审核确认。

4.1.4工作时间记录：乙方须按照甲方规定的方式（如填写弹性工作日志、使用内部工作系统记录等）每日记录并申报实际工作起止时间，于每月____日前提交给直接上级或指定部门确认。乙方对申报时间的真实性负责。

4.2休息休假：乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。休假期内，甲方应按国家和地方规定支付相应假期工资。乙方在弹性工作制下安排休假，应遵循甲方关于休假申请和审批的规定，提前____天提交申请，并确保工作交接完成。

第五条劳动报酬

5.1甲方实行____（固定工资/岗位绩效工资/其他）工资制度。乙方试用期工资为人民币____元/月。转正后工资为人民币____元/月（或按绩效考核结果确定）。

5.2工资构成：工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。绩效工资/奖金的发放与乙方完成工作任务情况、工作成果及团队协作表现挂钩。

5.3工资支付：甲方于每月____日（遇节假日提前）以货币形式支付乙方上一个月的工资。支付地点为乙方指定的银行账户：开户行：________________________，户名：________________________，账号：________________________。

5.4工资调整：甲方在经营状况允许、乙方工作表现良好且符合公司规定的条件下，可调整乙方工资。调整应基于乙方的工作表现、能力和贡献。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，如职工福利费、节日福利等。甲方可根据公司规定提供其他福利，如补充商业保险、健康体检、员工活动等。

第七条监督与管理

7.1乙方在弹性工作制下，应保证工作效率和质量，按时完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。

7.2乙方在核心工作时间内，应保持在线状态或按规定在办公室/指定地点工作，确保与上级、同事的有效沟通和协作。

7.3乙方需遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于信息安全、保密制度、行为规范等，即使在远程工作时也不例外。

7.4甲方有权通过合理方式（如在线监控、不定时抽查、工作成果检查等）