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2025年学历类自考专业(法律)-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同中必须包含的条款不包括以下哪项？

A.工作内容和工作地点

B.社会保险条款

C.劳动报酬

D.工装费标准

2、劳动者试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

3、用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金的情形是？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经培训无效

C.劳动合同到期终止

D.用人单位经营困难

4、劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位离职，是否需支付违约金？

A.必须支付

B.无需支付

C.双方约定可支付

D.根据工资支付情况决定

5、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

7、女职工孕期、产期、哺乳期的医疗期延长至？

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

8、劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，经济补偿金计算基数是？

A.月平均工资

B.离职前12个月工资

C.解除合同前3个月工资

D.上年度城镇单位在岗职工平均工资

9、用人单位与劳动者解除劳动合同时，不得解除的情形包括？

A.劳动者患病医疗期未满

B.劳动者不胜任工作

C.劳动者旷工严重

D.劳动合同到期终止

10、劳动者因工伤享受医疗费用报销的期限是？

A.不超过6个月

B.不超过12个月

C.直至完全康复

D.根据工伤等级确定

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.薪酬标准

12、劳动者在试用期内的工资不得低于当地最低工资标准的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

13、劳动者解除劳动合同需提前通知时间的法律依据是？

A.15日

B.30日

C.45日

D.无需通知

14、社会保险中的“五险”不包含以下哪项？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.商业医疗保险

15、劳动者在工伤治疗期间享受的工资待遇是？

A.全额工资

B.60%工资

C.80%工资

D.无工资

16、竞业限制适用于解除劳动合同后多久内？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

17、经济补偿金计算中，月工资超过当地社平工资300%的部分如何处理？

A.按实际工资计算

B.按社平工资300%计算

C.不计入

D.按社平工资100%计算

18、劳动争议仲裁的时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制

19、女职工在孕期、产期、哺乳期的解除劳动合同通知期是？

A.15日

B.30日

C.45日

D.无需通知

20、劳动基准法的法律层级高于？

A.地方性法规

B.行业规章

C.企业规章制度

D.国际条约

21、根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

22、劳动者在试用期间提前3日书面通知用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

A.需要

B.不需要

C.根据单位规定

D.需协商

23、最低工资标准由哪个机构确定？

A.国家发改委

B.地方政府

C.企业自主决定

D.劳动仲裁委员会

24、劳动者每日工作时间的上限是？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

25、社会保险中由用人单位全额缴纳的是？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

26、劳动争议仲裁的时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

27、经济补偿金计算基数是？

A.试用期工资

B.月平均工资

C.年收入

D.工伤赔偿金

28、竞业限制适用于哪些岗位？

A.管理人员

B.技术人员

C.财务人员

D.全体员工

29、加班工资的计算基数是？

A.最低工资标准

B.实际工资

C.计件工资

D.年终奖

30、劳动合同终止情形包括？

A.劳动者死亡

B.用人单位被撤销

C.劳动者退休

D.以上均正确

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动法》规定，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.合同期限

B.工作内容与岗位

C.劳动报酬

D.社会保险条款

32、试用期工资不得低于正式工资的多少比例？

A.80%

B.9