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人力资源服务合同（标准版）

甲方（服务提供方）：________________________

统一社会信用代码/注册号：________________________

地址：____________________________________

法定代表人/授权代表：________________________

联系电话：__________________________________

电子邮箱：__________________________________

乙方（服务接受方）：________________________

统一社会信用代码/注册号：________________________

地址：____________________________________

法定代表人/授权代表：________________________

联系电话：__________________________________

电子邮箱：__________________________________

鉴于：

1.甲方是依照中华人民共和国法律设立并有效存续的，具备提供人力资源管理服务的专业机构；

2.乙方因自身经营管理的需要，希望委托甲方提供人力资源管理服务。

根据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方委托甲方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务内容与标准

1.1甲方根据乙方的实际需求，为乙方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于为乙方招聘[]岗位的[]数量人员，服务内容包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查（如需）、推荐候选人等。

（2）薪酬福利服务：包括但不限于为乙方提供薪酬数据分析、薪酬体系设计建议、工资计算与发放代理、社会保险和住房公积金的缴纳代理、福利方案设计与咨询等。

（3）劳动关系服务：包括但不限于为乙方提供劳动合同签订与变更代理、员工入离职手续办理代理、劳动法规咨询、劳动争议风险防范与处理咨询等。

（4）培训服务：根据乙方的培训需求，提供定制化或标准化的员工培训课程，包括但不限于[]等。

（5）其他服务：根据乙方的需求，提供[]等其他人力资源相关服务。

1.2甲方保证按照国家有关法律法规及行业规范，以及本协议约定的服务标准，为乙方提供专业、高效的人力资源服务。

1.3服务标准具体包括：

（1）招聘服务：在乙方规定的[]时间内完成[]岗位[]名人员的推荐，推荐候选人的胜任度达到乙方要求的[]标准。

（2）薪酬福利服务：按照乙方提供的薪酬数据或要求，在[]个工作日内完成薪酬方案设计，并按时准确完成工资计算、社保公积金缴纳等事宜。

（3）劳动关系服务：在员工入职或离职后的[]个工作日内，协助乙方完成相关手续的办理，并提供及时、准确的劳动法规咨询。

（4）培训服务：按照约定的培训计划按时开展培训，确保培训场地、讲师、课程内容符合约定标准，并提供培训效果评估。

1.4乙方应根据甲方的服务需求，及时、准确地向甲方提供开展服务所必需的相关资料、信息及配合，包括但不限于：公司规章制度、岗位说明书、人员信息、薪酬数据、办公场所及设备支持等。

第二条服务期限

2.1本协议的服务期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，共计[]个月/年。

2.2服务期限届满前[]日，如双方均有意续约，应另行协商签订续约协议。否则，本协议到期后自动终止。

第三条服务费用与支付方式

3.1服务费用的计算方式及标准如下：

（1）招聘服务费：按成功推荐并经乙方录用的人员计算，每人收费人民币[]元（大写：[]元整），或按固定总额人民币[]元（大写：[]元整）收取。

（2）薪酬福利服务费：按乙方每月实际缴纳的社会保险和住房公积金基数的[]%收费，或按固定月收费人民币[]元（大写：[]元整）收取。

（3）劳动关系服务费：按乙方每月实际在职员工人数计算，每人收费人民币[]元（大写：[]元整），或按固定月收费人民币[]元（大写：[]元整）收取。

（4）培训服务费：根据培训内容、时长、形式等因素确定，具体费用为人民币[]元（大写：[]元整）。

（5）其他服务费：根据具体服务内容协商确定，费用为人民币[]元（大写：[]元整）。

3.2服务费用总额：本协议项下的服务费用总额预计为人民币[]元（大写：[]元整），最终以实际发生的服务量为基础结算。

3.3支付方式：乙方应通过银行转账方式向甲方支付服务费用。

3.4支付周期与时间：

（1）招聘服务费：于每次成功推荐的人员入职后[]日内支付。

（2）薪酬福利服务费/