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基于员工反馈的绩效评估系统优化方法

说明

优化目标管理首先需要科学设定目标。目标设定要遵循SMART原则，即目标必须是具体的（Specific）、可衡量的（Measurable）、可达成的（Achievable）、相关性强的（Relevant）和有时限的（Time-bound）。通过精确设定目标，确保员工明确目标方向，并能在合理的时间内完成相应的任务。

绩效考核的结果是激励机制的核心依据。对于表现优异的员工或部门，可以通过薪酬奖励、职位晋升、年终奖金等方式给予激励，增强员工的归属感和工作动力。对于未达标的员工，需通过培训、辅导或调整岗位等方式帮