2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

2、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

3、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动报酬

B.社会保险

C.试用期

D.工作内容

4、用人单位因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A.15日

B.20日

C.30日

D.45日

5、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多长时间？

A.60日

B.90日

C.1年

D.2年

7、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿？

A.劳动者严重违纪

B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任

C.劳动者试用期不符合录用条件

D.劳动者被依法追究刑事责任

8、用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例的加班工资？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

9、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A.参与集体协商

B.调解劳动争议

C.制定企业薪酬体系

D.宣传劳动法律法规

10、劳动者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的，用人单位是否可以随意解除劳动合同？

A.可以

B.不得解除

C.经劳动者同意后可以

D.经劳动部门批准后可以

11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．2.5倍

D．3倍

12、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久，从何时起算？

A．6个月，自权利被侵害之日起

B．1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起

C．2年，自劳动关系终止之日起

D．3年，自知道权利被侵害之日起

13、下列哪项不属于用人单位可以依法解除劳动合同的情形？

A．劳动者严重失职，给单位造成重大损害

B．劳动者患病，在规定的医疗期内

C．劳动者被依法追究刑事责任

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

14、集体合同由谁代表职工与用人单位签订？

A．职工本人

B．工会

C．职工代表大会

D．人力资源部门

15、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于什么标准？

A．行业平均工资

B．当地最低工资标准

C．企业平均工资

D．社会平均工资

16、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？

A．1小时

B．2小时

C．3小时

D．4小时

17、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与集体协商

B．调解劳动争议

C．制定企业薪酬体系

D．宣传劳动法律法规

18、用人单位在解除劳动合同时，应提前多少日以书面形式通知劳动者本人？

A．15日

B．30日

C．45日

D．60日

19、下列哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿金？

A．用人单位被依法宣告破产

B．劳动者主动提出辞职

C．劳动合同期满终止，单位不续签

D．用人单位被吊销营业执照

20、劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则不包括？

A．合法

B．公正

C．盈利

D．及时

21、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．2.5倍

22、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与集体协商

B．调解劳动争议

C．制定企业薪酬标准

D．宣传劳动法律法规

23、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

24、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是？

A．劳动者患病在医疗期内

B．女职工在孕期

C．严重失职，给单位造成重大损害

D．从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查

25、集体合同由谁代表职工与用人单位签订？

A．职工本人

B．工会

C．人力资源部门

D．职工代表大会

26、劳动争议申请仲裁的时效期间为自知道或