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2025年银行落实全面从严治党主体责任工作总结

2025年，XX银行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，把全面从严治党主体责任贯穿于改革发展全过程，以高质量党建引领高质量发展，为服务实体经济、防范金融风险提供了坚强政治保障。现将全年主体责任落实情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢对党忠诚的思想根基

党委始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。全年召开党委会23次，其中15次专题学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神及党中央决策部署，重点围绕中央经济工作会议、全国金融工作会议关于“金融要为实体经济服务”“深化金融体制改革”等要求开展研讨6次，形成落实举措42项。严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，向监管部门、上级党委请示报告重大事项37件，确保党中央决策部署在全行落地生根。

在服务国家战略中践行政治担当。聚焦“国之大者”，将党建与业务深度融合，成立“服务乡村振兴”“绿色金融创新”“普惠金融提质”3个党员攻坚小组，推动相关领域贷款投放量同比增长28%、45%、32%。其中，“乡村振兴金融服务站”覆盖县域网点92个，累计发放农户小额信用贷款12.6亿元；绿色信贷支持风电、光伏项目23个，带动年减排二氧化碳58万吨；普惠型小微企业贷款户数较年初增长19%，平均利率下降0.35个百分点，切实将政治责任转化为服务实体经济的实际成效。

二、深化理论武装，夯实理想信念的思想基础

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，构建“党委领学、支部研学、党员自学、青年跟学”四级学习体系。党委理论学习中心组全年开展集中学习12次，围绕“金融工作的政治性人民性”“全面从严治党与金融风险防控”等主题开展专题研讨6次，班子成员带头讲党课8次，覆盖党员1200余人次。各基层党支部通过“三会一课”、主题党日等形式开展学习360余次，结合“红色金融史”“身边的榜样”等特色内容组织现场教学42场。青年理论学习小组建立“每周一学、每月一讲、每季一评”机制，开展“金融青年说”活动24期，推动党的创新理论入脑入心。

严格落实意识形态工作责任制，制定《意识形态风险清单》，明确舆情监测、阵地管理、员工思想动态排查等12项重点任务。全年开展意识形态专项检查4次，整改内部网站、公众号等平台内容规范问题7个；建立员工思想动态调研机制，通过问卷调查、谈心谈话收集意见建议189条，针对性开展“爱岗敬业”“合规文化”专题教育6场，确保意识形态领域安全可控。

三、建强组织体系，锻造坚强有力的战斗堡垒

以提升组织力为重点，深化党支部标准化规范化建设。制定《基层党支部建设质量评估指标》，从组织设置、制度执行、作用发挥等5个方面细化32项考核标准，全年评选“四强”党支部（政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强）21个，支部达标率98%。创新“支部+网点”“支部+项目”联动模式，在15个重点业务网点设立“党员示范岗”，在12个跨部门重点项目中成立临时党支部，推动党建与业务同频共振。

坚持党管干部、党管人才原则，优化干部选育管用体系。修订《领导人员选拔任用管理办法》，将政治素质考察贯穿动议、民主推荐、考察等全过程，建立“政治表现负面清单”，对拟提拔干部开展政治体检100%覆盖。全年选拔任用中层干部35人，其中具有基层一线经历的占83%，“80后”干部占比提升至28%。实施“青蓝工程”，选拔50名青年骨干与30名资深管理者结对，通过轮岗交流、上挂下派等方式培养锻炼，其中12人进入后备干部库。加强党员队伍建设，全年发展党员47名，其中一线员工占75%，本科及以上学历占91%，党员队伍结构持续优化。

四、严抓作风纪律，涵养风清气正的政治生态

以“永远在路上”的韧劲纠治“四风”，制定《深化作风建设三年行动方案（2024-2026）》，聚焦形式主义、官僚主义突出问题开展专项整治。全年压缩会议22%、精简文件18%，合并同类督查检查事项5项，基层网点报表数量减少19项，为一线腾出更多精力服务客户。开展“作风建设大家谈”活动，收集员工反映的“跨部门协作效率低”“系统流程繁琐”等问题31个，建立整改台账并明确责任人和完成时限，目前已整改27个，剩余4个纳入2026年重点攻坚任务。

强化纪律教育和监督执纪，构建“大监督”工作格局。制定《全面从严治党主体责任清单》，明确党委18项、党委书记12项、班子成员10项具体责任，层层签订《党风廉政建设责任书》216份。纪委全年开展廉政谈话432人次，其中任前谈话56人次、提醒谈话31人次；聚焦信贷审批、财务开支、集中采购等重点领域开展专项检查6次，发现问题