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工会管理实务操作指南及模拟题答案解析

一、单选题（每题1分，共20题）

1.工会主席在组织职工代表大会时，其主要职责不包括以下哪项？

A.主持大会并引导讨论

B.审核并通过工会年度工作报告

C.代表企业向职工传达政策

D.确保大会决议的落实

2.以下哪项不属于工会经费的主要来源？

A.职工缴纳的会费

B.企业按比例拨缴的工会经费

C.职工个人奖金的10%

D.工会开展活动的赞助收入

3.工会代表在参与企业劳动争议调解时，其权利不包括以下哪项？

A.调查争议事实

B.提出调解方案

C.代表职工与企业签订和解协议

D.直接作出仲裁裁决

4.职工因工伤亡时，工会应优先协助处理的事项是？

A.安排职工家属的旅游活动

B.申请工伤认定和医疗补助

C.组织职工悼念大会

D.分配工伤赔偿款项

5.工会组织职工进行集体协商时，应重点协商的内容不包括？

A.工资待遇

B.工作时间

C.员工个人住房补贴

D.劳动安全卫生条件

6.工会主席任期未满，若因故不能继续履职，应如何处理？

A.由副主席自动接任

B.召开会员大会补选

C.由上级工会指定人选

D.暂由委员代理

7.工会开展职工技能培训时，其主要目标不包括？

A.提高职工业务能力

B.替代企业培训部门

C.促进职工职业发展

D.降低企业培训成本

8.工会进行职工民主评议时，评议结果的主要用途是？

A.作为绩效考核依据

B.作为干部选拔参考

C.作为工资调整基础

D.作为法律诉讼证据

9.工会协助职工申请失业保险时，应重点指导职工准备哪些材料？

A.个人简历和求职意向

B.解除劳动关系证明和身份证明

C.个人房产证明和存款证明

D.企业内部推荐信

10.工会与企业签订的集体合同有效期通常为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

11.工会组织职工开展文体活动时，应确保的活动原则不包括？

A.公平性

B.商业性

C.群众性

D.健康性

12.工会代表参与企业安全生产检查时，其重点关注的环节是？

A.检查企业财务状况

B.检查职工考勤记录

C.检查劳动防护设施

D.检查企业纳税情况

13.工会协助职工进行劳动能力鉴定时，应重点告知职工注意的事项是？

A.鉴定结果的唯一性

B.鉴定费用的承担方式

C.鉴定时间的灵活性

D.鉴定结果的保密性

14.工会进行职工普法宣传时，应重点宣传的法律法规不包括？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《公司法》

15.工会主席在处理职工投诉时，应遵循的工作原则不包括？

A.公正公平

B.秘密保密

C.先处理后汇报

D.及时有效

16.工会与企业签订的工资集体协商协议，其主要约束力对象是？

A.企业管理层

B.全体职工

C.企业股东

D.政府部门

17.工会组织职工进行民主评议时，评议结果的反馈方式通常是？

A.公开通报

B.私下沟通

C.邮件发送

D.电话通知

18.工会协助职工申请法律援助时，应重点指导职工准备哪些材料？

A.个人财务证明和消费记录

B.劳动合同和工资条

C.个人爱好和特长证明

D.企业内部推荐信

19.工会进行职工困难帮扶时，应优先帮扶的对象是？

A.家庭条件较好的职工

B.家庭有特殊困难的职工

C.工作表现突出的职工

D.企业高管亲属

20.工会与企业签订的集体合同，其生效条件通常包括？

A.双方签字盖章

B.报政府备案

C.企业内部公示

D.以上都是

二、多选题（每题2分，共10题）

1.工会主席在组织职工代表大会时，应重点做好哪些准备工作？

A.确定会议议程

B.发出会议通知

C.准备会议材料

D.安排会场布置

2.工会经费的使用范围通常包括哪些项目？

A.职工活动支出

B.职工困难帮扶

C.日常办公费用

D.企业招待费用

3.工会代表在参与企业劳动争议调解时，可采取哪些方式收集证据？

A.调阅企业资料

B.访谈职工和证人

C.实地考察现场

D.调查竞争对手情况

4.职工因工伤亡时，工会可协助处理哪些相关事项？

A.申请工伤认定

B.申请医疗补助

C.安抚家属情绪

D.组织追悼活动

5.工会组织职工进行集体协商时，可重点协商哪些内容？

A.工资水平

B.工作时间

C.劳动安全条件

D.社会保险缴纳基数

6.工会主席任期未满，若因故不能继续履职，应履行哪些程序？

A.书面报告上级工会

B.召开会员大会说明情况

C.推荐继任人选

D.办理工作交接

7.工会开展职工技能培训时，可采取哪些培训形式？

A.集中授课

B