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员工录用合法性保证承诺书8篇范文

员工录用合法性保证承诺书第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“录用合法性”系指承诺人严格遵守国家及地方相关法律法规，在员工录用过程中保障劳动者合法权益，保证录用行为的合法性、合规性。

1.2“录用流程”指承诺人从发布招聘信息至员工正式入职所涉及的全部环节，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试评估、背景调查、合同签订等。

1.3“合规性审查”指承诺人对拟录用候选人进行的身份信息、学历背景、工作经历、无犯罪记录等方面的核查验证。

1.4“__________指本承诺涉及的特定技术参数”。

1.5“__________指承诺人内部制定的员工录用管理制度”。

2.承诺范围

2.1实施主体

承诺人作为用人单位，承诺在本承诺书生效后，所有员工录用行为均由其法定代表人或授权代表统一负责，保证录用流程的规范化、制度化。

2.2实施对象

承诺人承诺对拟录用的所有候选人，包括但不限于全职、兼职、临时性工作人员，均适用本承诺书规定的录用合法性保障措施。

2.3实施标准

承诺人承诺所有录用行为必须符合《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规的要求，保证录用标准公开透明，录用过程公平公正。

3.保障机制

3.1资金保障

承诺人承诺设立专项预算，用于保障员工录用合法性相关的合规审查费用，包括但不限于背景调查费、法律咨询费等，保证相关费用及时足额到位。

3.2人员保障

承诺人承诺配备专职人力资源管理人员，负责员工录用合法性的日常监督和执行，并定期组织相关培训，提升员工对录用合规性的认知。

3.3技术保障

承诺人承诺采用合法合规的背景调查系统，保证候选人信息来源的合法性和真实性，并建立数据安全管理制度，保护候选人隐私信息。

4.违约认定

4.1轻微违约

承诺人若出现以下情形之一的，视为轻微违约：

（1）未完全履行合规性审查义务，但未对候选人权益造成实质性损害；

（2）录用流程中存在程序瑕疵，但已及时纠正且未引发法律纠纷。

轻微违约情况下，承诺人应立即整改，并支付违约金__________元。

4.2重大违约

承诺人若出现以下情形之一的，视为重大违约：

（1）伪造候选人学历、经历等关键信息；

（2）未履行法定告知义务，导致候选人权益受到严重侵害；

（3）录用行为违反法律强制性规定，引发诉讼或仲裁。

重大违约情况下，承诺人应承担相应的法律责任，并支付违约金__________元。

5.争议解决

5.1协商

承诺人与候选人或相关第三方就本承诺书内容发生争议的，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。

5.2仲裁

协商不成的，任何一方均可向承诺人所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

5.3诉讼

对仲裁裁决不服的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院判决为终局性法律文件。

承诺人（签名）：__________。

签订日期：__________。

员工录用合法性保证承诺书第2篇

承诺方：

接收方：

1.承诺依据

为保证员工录用过程的合法性、合规性及公平性，维护劳动者与用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，承诺方依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，就员工录用合法性事宜作出如下承诺。

2.承诺事项

承诺方承诺在员工录用过程中严格遵守国家法律法规及政策要求，保证所有录用行为合法合规，并承担由此产生的全部法律责任。具体承诺事项包括但不限于：

（1）严格遵守招聘广告及录用信息的真实性原则，保证发布内容真实、准确，无虚假宣传或歧视性条款；

（2）依法建立招聘流程，明确各环节职责分工，保证招聘过程的透明、公正；

（3）在录用前完成应聘者身份信息的核实，保证应聘者符合法定就业条件；

（4）依法依规进行背景调查，尊重应聘者隐私权，仅收集与录用相关的必要信息；

（5）与录用员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，依法约定试用期、薪酬待遇等条款；

（6）保障应聘者在录用过程中的合法权益，杜绝任何形式的就业歧视或强迫劳动。

3.执行方案

为保证承诺事项的落实，承诺方制定以下执行方案：

第一阶段：至

（1）完成现有招聘制度的梳理与修订，保证制度内容符合最新法律法规要求；

（2）组织全体招聘及人力资源相关人员开展法律法规培训，提升合规意识；

（3）建立录用决策审批流程，明确各层级权限，防止违规操作。

第二阶段：至

（1）引入数字化招聘管理系统，实现招聘过程可追溯、可监督；

（2）完善背景调查机制，制定标准化的调查流程及保密协议；

（3