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员工手册协议条款

本员工手册（以下简称“手册”）是用人单位（以下简称“公司”）为规范员工行为、明确双方权利义务、促进共同发展而制定，是公司与员工签订的劳动合同（以下简称“劳动合同”）的重要补充。员工应仔细阅读、充分理解并严格遵守手册中的各项规定。

第一条总则

1.1本手册旨在建立规范、高效、和谐的工作秩序，明确员工在职期间的行为规范、岗位职责、权利义务以及奖惩标准，是公司进行人力资源管理和员工行为约束的重要依据。

1.2本手册根据国家法律法规、公司实际情况及相关政策制定，并会根据法律法规变化及公司发展需要进行修订。

1.3本手册的效力优先于公司以往发布的任何规章制度，适用于公司全体员工（以下简称“员工”）。

1.4公司将采取适当方式（如入职培训、书面送达、内部系统公示等）向员工公示本手册内容，确保员工知晓。员工签收确认或参与相关培训视为已知晓本手册内容。

第二条劳动合同与规章制度

2.1本手册是对劳动合同的补充，其中关于劳动条件、薪酬福利等与劳动合同内容不一致的，以劳动合同为准。

2.2公司制定、修改、决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，将遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定执行，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2.3公司制定的各项规章制度（包括但不限于本手册）一旦经过合法程序制定并公示，即对全体员工具有约束力。员工应自觉遵守。

第三条保密义务

3.1员工在任职期间及离职后，对于因任职或接触而知悉的公司的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、财务数据、客户资料、内部文件、管理诀窍等）和不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，均负有保密义务。

3.2员工不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用前款所述的商业秘密，不得为竞争目的或个人利益使用商业秘密。

3.3员工离职时，应将所有包含商业秘密的文件、资料、物品等归还公司。离职后，员工仍需按照约定或法律规定继续履行保密义务，直至保密信息进入公共领域为止。

3.4员工违反本条款约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四条竞业限制

4.1公司与负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（以下简称“限制人员”）可以在劳动合同中约定竞业限制条款。

4.2竞业限制条款应明确约定竞业限制的人员范围、竞业限制期限、竞业限制地域和范围。

4.3竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过二年。

4.4在竞业限制期限内，公司应按月向限制人员支付经济补偿。经济补偿的标准由双方在竞业限制协议中约定，但不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的三十%。

4.5限制人员在竞业限制期限内，未经公司同意，不得从事与公司同行业、相同地域或以相同方式从事同类业务。限制人员在竞业限制期限内按约定履行保密义务的，有权按月领取经济补偿。

4.6竞业限制条款的约定和履行应符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定。

第五条知识产权归属

5.1员工在职期间，利用公司的设备、技术、资源或接受公司的指令，为完成本职工作所创作的发明创造、软件、作品、技术秘密等知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、技术秘密等）及其相关权益均归公司所有。

5.2员工在履行职务过程中产生的知识产权，即使未明确约定，也视为职务成果，归公司所有。

5.3公司对员工创作的职务知识产权可给予奖励。具体奖励办法另行规定。

5.4员工在职期间，不得利用公司资源或机会从事个人或为第三方从事与公司业务相同或类似的活动，不得侵犯任何第三方的知识产权。

第六条员工行为规范

6.1员工应遵守国家的法律法规，恪守职业道德，服从公司的依法管理，维护公司形象和利益。

6.2员工应按时上下班，遵守公司的作息时间规定，不得无故迟到、早退、旷工。

6.3员工应严格遵守岗位操作规程和安全生产制度，确保工作安全，防止发生事故。

6.4员工在工作时间应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动，如私拉乱接电线、使用公司网络、设备进行娱乐、聊天、购物等。

6.5员工不得泄露公司内部信息、客户资料、财务数据等任何未公开信息。

6.6员工不得收受贿赂、回扣，不得利用职务之便谋取私利。

6.7员工之间应团结互助，禁止任何形式的欺凌、骚扰、打架斗殴行为。

6.8员工应爱护公司财产，包括办公设备、设施、资料等，如有损坏应照价赔偿。

6.9员工应保持工作场所的整洁卫生。

6.10员工不得从事任何损害公司声誉或利益的活动。

第七条奖惩

7.1公司对表现突出