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聘用2025年社交媒体运营协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任社交媒体运营岗位事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共X年。合同期满前X个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作岗位与地点

1.乙方同意在甲方担任社交媒体运营职位。

2.乙方工作地点为甲方位于[具体地址]的办公场所。如甲方因经营需要变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，乙方应服从甲方安排。

第三条工作职责与内容

乙方的主要工作职责和内容包括：

1.负责甲方指定社交媒体平台（包括但不限于微信、微博、抖音、小红书等）的日常运营、内容策划、发布与维护。

2.根据甲方市场策略，制定社交媒体月度/季度运营计划和内容日历。

3.独立或协作完成社交媒体平台图文、短视频等内容的创作、编辑与发布。

4.积极与社交媒体用户互动，回复用户评论与私信，维护良好的用户关系和社区氛围。

5.密切关注行业动态、竞品动态及社交媒体热点，及时调整运营策略。

6.监测社交媒体平台数据，定期整理运营报告，分析效果并提出优化建议。

7.参与甲方线上线下营销活动的社交媒体环节策划与执行。

8.遵守国家相关法律法规及各社交媒体平台的运营规则，确保账号安全合规。

9.完成甲方交办的其他与社交媒体运营相关的工作。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为[具体时间段，例如：上午9:00至下午18:00]，每周工作五日，每日工作不超过八小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。年休假具体安排由甲方根据公司制度执行。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：每月人民币[具体数额]元。

(2)绩效工资：根据乙方的绩效考核结果及社交媒体运营指标（如粉丝增长、互动率、阅读量、转化率等）完成情况发放，具体计算方法由甲方制定并公示。

2.甲方于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。

3.乙方在法定节假日、休息日或因甲方原因停工期间，甲方应按法律规定支付工资。

4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳。

2.甲方按照国家和地方有关住房公积金的规定，为乙方办理住房公积金手续，并按时足额缴存。

3.乙方享受国家规定的各项福利待遇。甲方可能根据公司规定提供其他福利，如补充商业保险、节日福利等。

第七条知识产权归属

1.乙方在履行本合同期间，在甲方工作时间内，利用甲方的资源（包括资金、设备、技术信息、品牌等）或基于甲方的要求所完成的，与甲方经营范围相关的社交媒体运营工作成果（包括但不限于运营策略、内容方案、设计稿件、文案、数据报告、账号本身等），其知识产权（包括但不限于著作权、商标权等）均归甲方所有。

2.甲方有权无偿使用、复制、修改、发布、许可他人使用或向第三方转移上述工作成果，无需另行支付报酬。

3.乙方应对其独立完成的不涉及甲方商业秘密和非职务性内容拥有个人知识产权，但甲方有权在内部使用。

第八条保密义务

1.乙方在任职期间及离职后[具体年限，例如：二]年内，应对在甲方工作期间所接触、知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户名单、营销策略、财务数据、技术信息、运营数据、内部管理制度等）承担保密义务。

2.乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得将商业秘密用于甲方以外的任何目的。

3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

第九条竞业限制

1.乙方同意，在本合同解除或终止后[具体年限，例如：一]年内，未经甲方书面同意，不得在与甲方从事相同或类似业务（即社交媒体运营及相关市场营销活动）的单位或个人任职或提供咨询服务。

2.竞业限制的地域范围为本合同签订地[具体城市名称]行政区域。

3.甲方应在本合同解除或终止后[具体天数，例如：十五]日内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，标准为每月人民币[具体数额]元。乙方应按甲方要求提供收款账户信息。

第十条甲方权利与义务

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