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行政组织理论自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论的核心是

A.组织结构

B.组织文化

C.组织目标

D.组织行为

答案：C

2.马克斯·韦伯的官僚制理论中，组织权力的基础是

A.传统

B.个人魅力

C.合法

D.经济利益

答案：C

3.泰勒的科学管理理论中，强调的是

A.组织结构

B.工作效率

C.组织文化

D.组织目标

答案：B

4.法约尔的管理十五原则中，强调的是

A.组织结构

B.分工

C.组织文化

D.组织目标

答案：B

5.霍桑实验的主要发现是

A.组织结构

B.工作效率

C.组织文化

D.人际关系

答案：D

6.组织变革的主要驱动力是

A.技术进步

B.组织结构

C.组织文化

D.组织目标

答案：A

7.组织文化的主要功能是

A.组织结构

B.工作效率

C.组织行为

D.组织目标

答案：C

8.组织目标的主要作用是

A.组织结构

B.工作效率

C.组织行为

D.组织目标

答案：D

9.组织结构的主要类型是

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.以上都是

答案：D

10.组织行为的主要影响因素是

A.组织结构

B.组织文化

C.组织目标

D.以上都是

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论的主要内容包括

A.组织结构

B.组织文化

C.组织目标

D.组织行为

答案：A,B,C,D

2.马克斯·韦伯的官僚制理论的主要特征包括

A.规则和程序

B.层级结构

C.专业分工

D.非人格化

答案：A,B,C,D

3.泰勒的科学管理理论的主要内容包括

A.工作定额原理

B.标准化原理

C.工作效率

D.组织结构

答案：A,B,C

4.法约尔的管理十五原则包括

A.分工

B.权力与责任

C.纪律

D.命令统一

答案：A,B,C,D

5.霍桑实验的主要发现包括

A.工作效率

B.人际关系

C.组织文化

D.组织结构

答案：A,B,C,D

6.组织变革的主要类型包括

A.渐进式变革

B.根本性变革

C.组织文化变革

D.组织结构变革

答案：A,B,C,D

7.组织文化的主要类型包括

A.强文化

B.弱文化

C.组织文化

D.亚文化

答案：A,B,C,D

8.组织目标的主要类型包括

A.战略目标

B.策略目标

C.战术目标

D.操作目标

答案：A,B,C,D

9.组织结构的主要类型包括

A.直线制

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制

答案：A,B,C,D

10.组织行为的主要影响因素包括

A.组织结构

B.组织文化

C.组织目标

D.环境因素

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论的核心是组织结构。

答案：错误

2.马克斯·韦伯的官僚制理论中，组织权力的基础是传统。

答案：错误

3.泰勒的科学管理理论中，强调的是组织文化。

答案：错误

4.法约尔的管理十五原则中，强调的是组织结构。

答案：错误

5.霍桑实验的主要发现是工作效率。

答案：错误

6.组织变革的主要驱动力是组织文化。

答案：错误

7.组织文化的主要功能是组织目标。

答案：错误

8.组织目标的主要作用是组织结构。

答案：错误

9.组织结构的主要类型是直线制。

答案：错误

10.组织行为的主要影响因素是环境因素。

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述行政组织理论的主要内容和意义。

答案：行政组织理论主要研究组织的结构、文化、目标和行为等方面，其内容包括组织结构理论、组织文化理论、组织目标理论和组织行为理论等。行政组织理论的意义在于帮助管理者更好地理解和控制组织，提高组织效率和效果。

2.简述马克斯·韦伯的官僚制理论的主要特征。

答案：马克斯·韦伯的官僚制理论主要特征包括规则和程序、层级结构、专业分工和非人格化等。这些特征使得组织更加规范和高效，但也可能导致组织僵化和缺乏灵活性。

3.简述泰勒的科学管理理论的主要内容和影响。

答案：泰勒的科学管理理论主要内容包括工作定额原理、标准化原理和工作效率等。这些原理帮助管理者更好地控制和提高工作效率，但也可能导致员工过度工作和管理者与员工之间的矛盾。

4.简述组织变革的主要类型和驱动力。

答案：组织变革的主要类型包括渐进式变革、根本性变革、组织文化变革和组织结构变革等。组织变革的主要驱动力包括技术进步、环境变化和组织内部需求等。组织变革是组织适应环境变化和提高组织效率的重要手段。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论行政组织理论在