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员工薪酬协议书范本

甲方（公司名称）：[在此处填写公司全称]

法定代表人/负责人：[在此处填写法定代表人或负责人姓名]

注册地址：[在此处填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[在此处填写公司统一社会信用代码]

乙方（员工姓名）：[在此处填写员工姓名]

身份证号码：[在此处填写员工身份证号码]

户籍地址：[在此处填写员工户籍地址]

现居住地址：[在此处填写员工现居住地址]

联系电话：[在此处填写员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[在此处填写乙方岗位名称]岗位的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条协议背景

本协议是基于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：[在此处填写劳动合同编号]）而签订，旨在进一步明确乙方的薪酬构成、计算方法、支付方式等，以规范双方劳动关系，保障双方的合法权益。

第二条薪酬构成

乙方的薪酬由以下部分构成：

1.1基本工资：人民币[在此处填写基本工资数额]元/月（税前），该部分薪酬根据乙方岗位、职责、任职资格等因素确定，并作为计算其他薪酬项目的基数。

1.2绩效奖金：根据甲方经营状况、乙方所在部门及个人绩效考核结果，按照甲方绩效考核制度的规定计算并发放，具体计算方法和考核标准详见甲方《绩效考核制度》。绩效奖金通常于每月[在此处填写绩效奖金发放时间，例如：15日]随当月工资一同发放。

1.3津贴补贴：

1.3.1交通补贴：人民币[在此处填写交通补贴数额]元/月，用于补贴乙方因工作需要在上下班途中产生的交通费用，凭票据实报销或直接发放，发放时间同基本工资。

1.3.2通讯补贴：人民币[在此处填写通讯补贴数额]元/月，用于补贴乙方因工作需要产生的通讯费用，发放时间同基本工资。

1.3.3餐补：人民币[在此处填写餐补数额]元/月，用于补贴乙方工作期间的用餐费用，发放方式为[在此处填写发放方式，例如：每月随工资一同发放或按月集中发放]。

1.4加班费：乙方在法定工作时间之外加班，按照国家法律法规及甲方《加班管理制度》的规定支付加班费。具体计算标准为：休息日加班支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百。

1.5年终奖：根据甲方年度经营情况和乙方全年绩效考核结果，于每年[在此处填写年终奖发放时间，例如：春节前]一次性发放，具体计算方法和考核标准详见甲方相关制度。

1.6其他收入：甲方根据国家政策规定及公司实际情况，可能向乙方发放的其他收入，例如股权激励、项目奖金等，具体发放标准和条件按照甲方相关制度执行。

第三条薪酬计算

3.1乙方当月应发工资=基本工资+绩效奖金+津贴补贴+加班费+其他收入（如有）。

3.2甲方在计算乙方绩效奖金、年终奖等浮动薪酬时，将综合考虑甲方经营状况、乙方所在部门及个人的绩效考核结果等因素。

3.3甲方有权根据国家法律法规政策变化、行业及地区薪酬水平变化、公司经营状况变化等因素，对薪酬构成及计算方法进行合理调整，但调整前应与乙方进行充分沟通，并确保调整后的薪酬标准符合国家最低工资标准及行业惯例。

第四条薪酬调整

4.1薪酬调整条件：

4.1.1乙方职位、岗位、职责发生变动；

4.1.2乙方绩效考核结果达到相应等级；

4.1.3甲方经营状况发生重大变化；

4.1.4国家法律法规政策调整导致最低工资标准发生变化；

4.1.5市场薪酬水平发生显著变化；

4.1.6其他甲方认为需要调整薪酬的情形。

4.2薪酬调整程序：

4.2.1甲方根据调整条件提出薪酬调整方案；

4.2.2甲方与乙方进行沟通，听取乙方意见；

4.2.3甲方根据沟通结果及实际情况，最终确定薪酬调整方案；

4.2.4甲方将最终确定的薪酬调整方案以书面形式通知乙方。

4.3薪酬调整幅度：甲方根据上述条件及实际情况，合理确定薪酬调整幅度，确保调整后的薪酬水平具有竞争力和合理性。

第五条支付方式和周期

5.1甲方采用银行转账方式向乙方支付薪酬。

5.2甲方按月支付乙方薪酬，支付周期为每月。

5.3甲方应于每月[在此处填写具体支付日期，例如：10日]前，将乙方当月应发工资支付至乙方指定的银行账户。

5.4乙方指定的收款银行账户信息如下：

开户银行：[在此处填写开户银行名称]

开户行支行：[在此处填写开户行支行名称]

账户名称：[在此处填写乙方姓名]

账号：[在此处填写乙方银行账号]

第六条违约责任

6.1甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方薪酬的，应向乙方支付应付金额百分之五十的违约金，并承担乙方因此遭受的损失。

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