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优化自我激励管理制度
优化自我激励管理制度
（一）自我激励的理论基础与个体心理机制
自我激励作为一种内在驱动力量，其有效运行建立在坚实的理论基础之上，并深刻关联着个体的内在心理机制。理解这些基础与机制，是构建任何自我激励管理制度的逻辑起点。从动机理论来看，自我激励主要涉及内容型激励理论和过程型激励理论。内容型理论如马斯洛的需求层次理论，指出个体的行为是由从生理需求到自我实现需求的不同层次需求所驱动的。优化自我激励管理制度，必须首先认识到个体需求的多样性与层次性，制度设计应能够触及并满足不同阶段个体的主导需求，例如，对于追求安全感的个体，稳定的回报机制是激励关键；而对于追求自我实现的个体，
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