煤矿安全科长知职履职尽职课件.pptVIP

煤矿安全科长知职履职尽职培训课件

第一章煤矿安全科长的职责定位与法律依据

煤矿安全科长的核心职责安全教育培训组织实施全矿范围内的安全教育培训工作,确保每位员工掌握必要的安全知识与技能,建立完善的培训体系与考核机制。制度监督落实监督各项安全生产管理制度的贯彻执行,定期检查制度落实情况,及时发现并纠正违规行为,确保制度刚性约束。隐患排查整改深入参与安全隐患的排查识别工作,组织制定整改方案,跟踪整改进度,确保隐患得到及时有效消除。应急演练组织

相关法律法规框架专项培训法规《煤矿安全培训规定》(国家安全生产监督管理总局令第52号,2012年)《煤矿安全培训规定》(应急管理部令第92号,2018年修订)《矿山救援规程》(应急管理部令第16号,2024年最新)基础法律体系《安全生产法》-安全生产的基本法律《煤炭法》-煤炭行业的专门法律《矿山安全法》-矿山安全的核心法规这些法律法规构成了煤矿安全管理的完整法律体系,为安全科长的工作提供了明确的法律依据和行为准则。

安全生产责任体系中的科长角色责任制关键环节安全科长是连接矿领导层与基层员工的关键纽带,在煤矿安全生产责任制中承担着承上启下的重要作用。管理机构负责人作为安全生产管理机构的负责人,科长需要统筹协调各部门安全工作,确保安全管理体系有效运转。权利与义务统一享有监督检查权、培训组织权、整改督促权和事故报告权,同时承担相应的安全管理责任与法律义务。

煤矿安全责任链条示意矿长总体安全责任与领导决策安全科长连接各职能，监督与反馈职能部门执行管理与技术支持基层班组现场执行与风险上报安全科长处于责任链条的核心位置,既要向上对矿领导负责,又要向下对基层员工的安全负责,形成完整的责任闭环。

第二章煤矿安全培训管理与考核标准建立科学完善的培训管理体系,明确培训标准与考核要求,确保培训工作规范化、制度化、常态化。

培训管理制度建设01制度体系建设建立健全安全培训管理制度,涵盖培训计划制定、组织实施、考核评价、档案管理等全流程,形成完整的制度保障体系。02年度计划制定根据矿井实际情况和安全生产需求,科学制定年度安全培训计划,明确培训对象、内容、时间和目标要求。03人员队伍配备配备专职或兼职安全培训管理人员,确保培训工作有人抓、有人管,建立专业化的培训管理队伍。04经费保障机制安全培训经费应当从安全生产费用中列支,比例不低于40%,确保培训工作有充足的资金保障。

培训对象与准入条件主要培训对象主要负责人-矿长、副矿长等高层管理人员安全管理人员-安全科长、安全员等专职人员特种作业人员-瓦斯检测、爆破、电工等特殊岗位科长任职资格学历要求:具备煤矿相关专业中专及以上学历经验要求:具备2年以上煤矿安全生产相关工作经历证书要求:经过专门培训并考核合格,取得安全生产管理资格证书

培训内容重点1法律法规政策深入学习国家安全生产法律法规体系,掌握最新政策要求,理解法律责任与义务,增强依法管理意识。2管理制度责任熟悉煤矿安全生产管理制度与岗位责任制,明确各级人员职责分工,建立清晰的责任追究机制。3危险源管理掌握重大危险源的识别、评估与管控方法,学习事故隐患排查技术,提升风险预防能力。4应急与案例学习应急管理知识与事故处置程序,通过典型事故案例分析汲取教训,增强事故防范意识。

培训时间与考核要求48初次培训学时科长及安全管理人员初次安全培训时间不少于48学时,确保系统掌握必备知识。16年度复训学时每年必须参加不少于16学时的复训,及时更新知识,跟进最新法规与技术。80考核合格分数采用计算机随机题库考试,考试成绩达到80分及以上方为合格,持证上岗。重要提示:培训合格后方可持证上岗,未经培训或培训不合格的人员不得从事安全管理工作。考核不合格者需重新参加培训。

安全培训档案管理一人一档管理制度建立健全安全培训档案管理制度,为每位员工建立专门的培训档案,实现培训信息的全程记录与可追溯管理。档案主要内容基本信息:姓名、性别、年龄、学历、专业等个人基本情况培训记录:参加培训的时间、内容、学时、成绩等详细信息考核情况:历次考核成绩、证书编号、有效期限等违章记录:违章行为、处理结果、再培训情况等档案保存期限不少于3年,确保培训信息完整可查。

培训档案电子管理系统现代化的电子档案管理系统实现了培训信息的数字化存储、智能化检索和动态化管理,大幅提升了档案管理效率和准确性。系统可自动生成培训统计报表,为管理决策提供数据支持。

第三章煤矿安全科长履职实务与案例分析从理论到实践,深入探讨安全科长的日常工作要点、应急管理职责,通过真实案例分析提升履职能力。

科长日常履职重点月度培训考核组织开展月度安全培训与考核活动,确保培训覆盖全员,及时评估培训效果,持续提升员工安全素质。整改措施督促跟踪督促安全隐患整改措施的落实,建