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2025/11/26
周迅身高管理员工要求
汇报人：XXXX
CONTENTS
目录
01
要求提出背景
02
具体要求内容
03
执行措施安排
04
预期效果展望
要求提出背景
01
提出原因
提升团队形象
良好身高形象利于团队在商务活动中展现专业，如模特团队注重身高。
适配工作需求
部分工作场景对身高有要求，像礼仪接待需身高协调统一。
相关背景情况
行业竞争压力
影视行业竞争激烈，保持良好形象可提升艺人及团队竞争力。
形象塑造需求
塑造专业形象利于吸引优质资源，周迅团队重视形象管理。
粉丝期待因素
粉丝对艺人形象有较高期待，合理身高管理能满足期望。
合作方要求
合作方看重艺人整体形象，身高管理利于达成合作。
具体要求内容
02
身高标准设定
男性身高下限
要求男性员工身高不低于170cm，如模特行业常见此标准。
女性身高下限
规定女性员工身高不低于160cm，像空姐招聘多有类似要求。
达标时间要求
01
短期初步达标
入职1个月内，员工需初步适应身高管理基础要求，如保持正确体态。
02
中期显著进步
入职3个月，在体态、身姿方面有显著改善，接近标准身高状态。
03
长期稳定达标
入职半年后，员工要稳定维持符合要求的身高管理效果，展现良好形象。
特殊情况说明
因病无法达标
员工因病影响身高管理，可凭医院证明适当放宽要求，如小李患腰疾。
意外受伤受限
因意外受伤致身高管理困难，经审核可调整标准，像小王骨折后。
配套福利措施
男性身高下限
要求男性员工身高不低于175cm，如模特行业常见要求。
女性身高下限
规定女性员工身高不低于165cm，像空姐招聘常有的标准。
执行措施安排
03
监督机制
提升团队形象
良好的身高管理能让团队在商务活动中展现整齐、专业的形象，如模特团队。
增强员工自信
合适的身高管理可改善体态，使员工更自信，像舞蹈演员注重身材管理。
奖惩办法
因病暂无法达标
员工因病无法达身高管理要求，可凭医院证明申请暂不考核，如小李感冒骨折。
孕产影响身高状态
孕期或产后员工受生理影响，身高管理要求可适当放宽，像小张产后身材恢复慢。
预期效果展望
04
对员工的影响
行业竞争压力
影视行业竞争激烈，高标准管理助员工提升竞争力，如周迅工作室。
角色适配需求
不同角色对身高体态有要求，严格管理让员工更好适配各类角色。
形象统一规划
为塑造统一专业形象，周迅对员工身高管理提要求，提升整体感。
团队发展目标
着眼团队长远发展，身高管理是提升综合实力、实现目标的一环。
对团队的作用
短期初步达标
入职1个月内，员工需初步适应身高管理节奏，如保持正确体态。
中期显著提升
入职3个月时，员工应在身高管理上有显著进步，像改善弯腰习惯。
长期稳定达标
入职6个月后，员工要稳定维持良好身高状态，如保持标准身高数值。
谢谢
THEEND
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