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2025年政治生态建设自查报告

2025年以来，XX单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，围绕“增强政治功能、提升组织力、强化纪律性”主线，系统推进政治生态建设，现将自查情况报告如下：

一、政治生态建设总体情况

2025年，XX单位政治生态呈现“四升四降”良好态势：党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力同比提升12%、15%、18%；党风廉政建设群众满意度达96.3%，较上年提高2.1个百分点；干部担当作为指数（以重点任务完成率、创新成果数量等为评价指标）达89分，创近三年新高；廉政风险预警处置率100%，问题线索数量同比下降23%，重复访、越级访数量下降18%，未发生重大违纪违法案件或系统性、塌方式腐败问题，政治生态持续向上向好，为高质量发展提供了坚强保障。

二、主要做法及成效

（一）以“铸魂工程”强化政治引领，理论武装走深走实

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建“第一议题”常态化学习机制，全年召开党委理论学习中心组学习12次、专题研讨6次，覆盖习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神28项；创新“理论学习+业务研讨+实践调研”三位一体模式，围绕“以高质量党建引领XX领域改革”等课题开展调研16次，形成调研报告12篇，其中《XX行业数字化转型中的党建融合路径》被上级单位列为典型案例推广。严格落实意识形态工作责任制，建立“网络舆情日监测、风险隐患周排查、重点领域月研判”机制，全年处置敏感信息0条，推送正面宣传稿件236篇，在省级以上媒体刊发38篇，意识形态阵地持续巩固。

（二）以“责任工程”压实主体责任，管党治党严紧硬实

制定《全面从严治党主体责任清单（2025版）》，细化党委主体责任28项、党委书记第一责任15项、班子成员“一岗双责”22项，建立“清单化部署—项目化推进—台账化管理—闭环化考核”责任链条。全年召开全面从严治党专题会议4次，党委班子成员带队开展党风廉政建设专项检查2轮，发现并整改问题37个；将政治生态建设纳入年度综合考核，权重占比提升至25%，考核结果与干部评优、职级晋升、项目经费分配直接挂钩，对考核排名后20%的3个部门负责人进行约谈提醒。严格执行民主集中制，修订《党委会议事规则》，明确“三重一大”事项决策流程，全年召开党委会32次，研究“三重一大”事项56项，决策合规率100%。

（三）以“清风工程”树牢用人导向，队伍建设提质增效

坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”用人标准，修订《干部选拔任用工作实施细则》，将政治忠诚、政治定力、政治作风作为首关，建立“政治素质档案+年度考核+日常观察”三维评价体系，全年提拔重用干部21名，其中政治素质测评优秀率100%，群众认可度达92%以上。深化干部轮岗交流，对管人、管钱、管项目的关键岗位干部轮岗13人次，轮岗率达45%。实施“青蓝工程”，建立“导师制+实践锻炼+擂台比武”培养机制，选派32名年轻干部到基层一线、重点项目、急难任务中历练，其中12人在“XX攻坚行动”中表现突出，被授予“岗位能手”称号。严格执行个人有关事项报告制度，全年查核领导干部个人事项18人次，对2名漏报干部进行批评教育，对1名瞒报干部暂缓提拔。

（四）以“攻坚工程”深化作风建设，干事创业风清气正

持续纠治“四风”，开展“形式主义、官僚主义”专项整治，重点查纠“层层加码”“数字造假”“表态多落实少”等问题，全年精简文件28%、会议19%，合并督查检查事项15项，为基层减负成效显著。聚焦群众急难愁盼，开展“我为群众办实事”实践活动“回头看”，建立“问题清单—责任清单—销号清单”动态管理机制，全年解决职工群众关心的住房补贴发放、子女入学协调、办公环境改善等问题42个，群众满意度达98%。强化正向激励，出台《干部容错纠错实施办法》，明确12类可容错情形，为3名在改革创新中出现非主观失误的干部容错免责，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。

（五）以“护航工程”强化监督执纪，纪律规矩挺在前面

构建“大监督”工作格局，整合纪检、审计、财务、人事等部门监督力量，建立信息共享、线索移交、联合检查机制，全年开展联合监督11次，发现问题59个，推动建章立制12项。深化运用监督执纪“四种形态”，全年开展谈话提醒35人次、批评教育12人次、诫勉谈话2人次，第一种形态占比90%，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。加强廉政风险防控，围绕资金管理、项目审批、招标采购等重点领域，排查廉政风险点43个，制定防控措施56条，建立“风险预警—动态监控—整改反馈”闭环机制，全年预警处置风险事项8起，挽回经济损失120余万元。常态化开展警示