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2025年劳动关系协调员职业技能等级认定中级考试（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、建立劳动关系应自用工起多久订立书面合同？

A、3日内

B、10日内

C、15日内

D、1个月内

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。A、B、C选项时间短于法定要求，不符合法律强制规定。

2、三年以上固定期限合同试用期最长多久？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、9个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。A、B期限过短，D超过法定上限，均错误。

3、集体合同报送后多久未异议即生效？

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

答案：C

解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同报送相关部门后，15日内未提出异议即生效。其他选项不符合法定异议期规定。

4、劳动争议仲裁时效期间为多久？

A、6个月

B、1年

C、2年

D、3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间为1年。A、C、D与法律规定的时效期限不符。

5、非全日制用工报酬支付周期不超？

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。其他选项超过法定最长周期。

6、用人单位单方解除合同需事先通知？

A、工会

B、职工代表

C、劳动监察

D、仲裁委员会

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除合同应事先将理由通知工会。B、C、D非法定必经程序主体。

7、经济性裁员需提前多久通知工会？

A、10日

B、15日

C、30日

D、45日

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。其他选项不符合法定通知期限。

8、劳动合同终止的法定情形是？

A、劳动者请长假

B、合同期满

C、企业换名称

D、岗位调整

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满是法定终止情形。A、C、D属于履行中的变更或暂停，不导致终止。

9、劳务派遣单位应与劳动者订几年以上合同？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同。其他选项不符合最低年限要求。

10、劳动报酬约定不明确时优先适用？

A、集体合同

B、同工同酬

C、企业制度

D、协商约定

答案：D

解析：《劳动合同法》第十一条规定，劳动报酬约定不明确时，首先由双方协商确定。A、B、C为协商不成后的补充规则。

11、试用期工资不得低于约定工资的？

A、60%

B、70%

C、80%

D、90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。其他比例低于法定最低标准。

12、用人单位未依法缴纳社保劳动者可？

A、立即解除合同

B、要求双倍工资

C、申请行政复议

D、要求经济赔偿

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同。B属未签合同情形，C、D非直接救济方式。

13、集体协商双方代表人数应？

A、对等

B、企业多

C、职工多

D、无限制

答案：A

解析：《集体合同规定》第十九条规定，集体协商双方代表人数应对等，每方3至10人。其他选项违反人数对等原则。

14、劳动争议调解达成协议应制作？

A、调解书

B、决定书

C、裁决书

D、通知书

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解达成协议应制作调解协议书。B、C属仲裁或诉讼文书，D为程序性文件。

15、竞业限制期限最长不超过？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。其他选项超过法定最长期限。

16、用人单位招用劳动者不得收取？

A、培训费

B、服装费

C、押金

D、资料费

答案：C

解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件或收取财物。押金属禁止收取的财物，其他为合理费用。

17、劳动合同必备条款不包括？

A、试用期

B、劳动报酬

C、合同期限

D、工作地点

答案：A

解析：《劳动合同法》第十七条规定，试用期属约定条款非必备。B、C、D均为法律规定的必备条款。

18、劳动者提前多久书面通知可解除合同？

A、5日

B、10日

C、20日

D、30日

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同。其他选项短于法定通知期。

19、非全日制用工每日工作不超几小时？

A、4小时

B、6小时

C、8小时

D、10小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第六十八条