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劳动法试题库+答案(附解析)

一、单项选择题

1.我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.书面协议

C.雇佣合同

D.劳动合同

答案：D

解析：根据《劳动法》第16条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同。

2.以下哪个选项不属于劳动者的权利？（）

A.同工同酬

B.工作时间

C.休息休假

D.参与用人单位的经营管理

答案：D

解析：根据《劳动法》规定，劳动者的权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动条件的权利等。选项D属于用人单位的权利。

3.用人单位与劳动者解除劳动合同，以下哪种情况用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

答案：A

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。

4.以下哪个选项不属于《劳动法》规定的工作时间？（）

A.标准工作时间

B.综合计算工时制

C.不定时工作制

D.加班工作时间

答案：D

解析：根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。根据第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此，选项A、B、C均属于《劳动法》规定的工作时间。而加班工作时间是指在正常工作时间之外，劳动者根据用人单位的要求进行工作的时间，不属于《劳动法》规定的工作时间。

5.以下哪种情况，用人单位可以安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动？（）

A.怀孕期间

B.产假期间

C.哺乳期间

D.经期

答案：C

解析：根据《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二、多项选择题

1.以下哪些属于劳动者的义务？（）

A.遵守劳动纪律

B.按照劳动合同约定提供劳动

C.保守用人单位的商业秘密

D.参与劳动争议的解决

答案：ABC

解析：根据《劳动法》规定，劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、按照劳动合同约定提供劳动、保守用人单位的商业秘密等。选项D属于劳动者的权利。

2.以下哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

答案：ABCD

解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。同时，《劳动合同法》第41条规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整的，可以依照本法第四十条的规定，解除劳动合同。

3.以下哪些属于《劳动法》规定的休息休假时间？（）

A.公休假日

B.法定节假日

C.年休假

D.产假

答案：ABCD

解析：根据《劳动法》规定，休息休假时间包括：公休假日、法定节假日、年休假、产假等。

4.以下哪些属于劳动争议的解决途径？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

解析：根据《劳动法》规定，劳动争议的解决途径包括：协商、调解、仲裁、诉讼等。

5.以下哪些属于《劳动法》规