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2025年超星尔雅学习通《组织行为学与领导力》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学研究的对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.领导风格

D.组织文化

答案：A

解析：组织行为学主要关注个体在组织环境中的行为表现及其背后的心理机制，因此其研究对象是个体行为。组织结构、领导风格和组织文化虽然与个体行为密切相关，但它们更多是组织层面的概念。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现自我价值。

3.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表（）

A.权变理论和系统理论

B.经济人假设和人本主义假设

C.精神分析理论和行为主义理论

D.科学管理理论和人际关系理论

答案：B

解析：道格拉斯·麦格雷戈提出的X理论和Y理论分别代表两种对立的人性假设。X理论认为人是天生懒惰的，需要强制管理；Y理论则认为人是积极主动的，需要激励和授权。

4.组织中的正式沟通渠道通常包括（）

A.小道消息

B.公开演讲

C.非正式聚会

D.以上都是

答案：B

解析：正式沟通渠道是组织明文规定的信息传递途径，如会议、报告、邮件等。小道消息和非正式聚会属于非正式沟通渠道。

5.领导者的权变理论认为领导效能取决于（）

A.领导者的个人特质

B.组织结构

C.领导者与情境的匹配程度

D.下属的接受程度

答案：C

解析：费德勒等人的权变理论认为，领导效能取决于领导者、下属和情境三个因素的匹配程度。领导者需要根据具体情境选择合适的领导风格。

6.以下哪种方法不属于激励理论中的期望理论（）

A.目标设定

B.强化奖励

C.公平比较

D.价值排序

答案：C

解析：弗鲁姆的期望理论认为激励力量取决于期望、工具和效价三个因素。目标设定、强化奖励和价值排序都与这三个因素相关，而公平比较属于亚当斯的公平理论。

7.组织变革过程中，最关键的因素是（）

A.高层领导的支持

B.清晰的沟通

C.下属的参与

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革成功需要多方面因素的协同作用。高层领导的支持提供方向和资源，清晰的沟通消除疑虑，下属的参与确保变革的落地执行。

8.下列哪项不属于组织行为学中的群体动力学现象（）

A.从众行为

B.群体思维

C.领袖魅力

D.工作绩效评估

答案：D

解析：群体动力学研究群体行为模式，包括从众行为、群体思维、群体凝聚力等。工作绩效评估属于人力资源管理范畴。

9.学习型组织的特点是（）

A.固定的组织结构

B.多元化的领导风格

C.持续的反思和改进

D.严格的规章制度

答案：C

解析：彼得·圣吉提出的学习型组织强调通过系统学习实现持续改进。其特点包括系统思考、自我超越、改善心智模式等。

10.领导力与权力的区别在于（）

A.权力是合法的，领导力是自然的

B.权力基于职位，领导力基于影响

C.权力是强制性的，领导力是感召性的

D.以上都是

答案：D

解析：领导力与权力存在本质区别。权力基于职位和规则，具有强制性；领导力基于影响和愿景，具有感召性。领导力更强调建立信任和激发潜能。

11.社会交换理论认为，组织成员与组织之间的关系类似于（）

A.市场交易

B.家庭关系

C.劳资关系

D.社会契约

答案：A

解析：社会交换理论将组织成员与组织的关系视为一种交换过程，成员付出努力和资源，期望获得回报；组织提供报酬和满足感，以换取成员的持续贡献。这种关系类似于市场中的交易关系，强调双方的互惠和成本收益分析。

12.组织承诺不包括以下哪种类型（）

A.情感承诺

B.职业承诺

C.组织承诺

D.经济承诺

答案：D

解析：组织承诺通常分为三种类型：情感承诺、持续承诺和规范承诺。情感承诺指成员对组织产生归属感和忠诚度；持续承诺指成员因担心失去工作而留在组织；规范承诺指成员因感觉有义务留在组织而继续工作。经济承诺不属于标准的组织承诺类型。

13.在组织行为学中，破窗效应指的是（）

A.管理者对员工行为的忽视会导致问题恶化

B.员工之间的不良关系会蔓延整个组织

C.组织绩效的下降会引发更严重的问题

D.组织文化的变革需要从小事做起

答案：A

解析：破窗效应认为，如果组织中的一个窗户被打破而得不到及时修复，其他窗户也可能会受到模仿而被打破。这比喻管理者对不良现象的忽视会导致问题逐渐恶化，需要及时处理小问题以防