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2025年超星尔雅学习通《组织行为与职业生涯规划》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.个体行为

B.组织结构

C.组织文化

D.组织与环境的关系

答案：A

解析：组织行为学主要关注个体在组织环境中的行为表现及其背后的心理机制，包括动机、情绪、态度等方面，因此其研究对象是个体行为。

2.职业生涯规划的核心是（）

A.设定职业目标

B.获取职业技能

C.寻找职业机会

D.进行职业评估

答案：A

解析：职业生涯规划是一个系统性的过程，其中设定职业目标是首要步骤，它决定了后续所有活动的方向和重点，是整个规划的核心。

3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求从低到高分为五个层次，依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，自我实现需求是最高层次的需求。

4.在组织行为学中，X理论和Y理论分别代表（）

A.管理者的两种不同风格

B.两种不同的需求层次

C.两种不同的决策模式

D.两种不同的激励理论

答案：D

解析：道格拉斯·麦格雷戈提出的X理论和Y理论是组织行为学中关于人性假设的两种对立理论，分别代表了不同的激励方式和管理风格。

5.职业生涯规划的第一个步骤通常是（）

A.自我评估

B.设定目标

C.制定计划

D.评估结果

答案：A

解析：职业生涯规划的步骤一般包括自我评估、设定目标、制定计划、采取行动和评估结果，其中自我评估是第一个步骤，是后续所有活动的基础。

6.组织文化对组织行为的影响主要体现在（）

A.影响员工的工作态度

B.影响组织的决策过程

C.影响组织的沟通方式

D.以上都是

答案：D

解析：组织文化通过价值观、信念、行为规范等，全面影响组织成员的工作态度、决策过程、沟通方式等各个方面，因此对组织行为的影响是多方面的。

7.在职业生涯规划中，SWOT分析主要用于（）

A.分析个人优势、劣势、机会和威胁

B.设定具体的职业目标

C.制定详细的行动计划

D.评估职业生涯发展的效果

答案：A

解析：SWOT分析是一种常用的战略规划工具，在职业生涯规划中主要用于分析个人的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。

8.需要层次理论认为，只有当较低层次的需求得到基本满足后，较高层次的需求才会（）

A.消失

B.暂时抑制

C.变得更重要

D.失去意义

答案：C

解析：马斯洛需要层次理论认为，人的需求是逐级递进的，只有当较低层次的需求得到基本满足后，较高层次的需求才会变得更加强烈和重要。

9.组织行为学的研究方法主要包括（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学的研究方法多种多样，包括观察法、实验法、调查法（如问卷调查、访谈等）、案例研究法等，以上都是常用的研究方法。

10.职业生涯规划是一个动态的过程，这意味着（）

A.规划需要不断调整

B.目标需要不断变化

C.行动需要不断改进

D.以上都是

答案：D

解析：职业生涯规划是一个持续的过程，需要根据个人情况的变化、环境的变化等因素不断进行调整，包括规划内容、目标设定、行动计划等各个方面。

11.在组织行为学中，观察法的主要优点是（）

A.可以获得非常客观的数据

B.适用于研究复杂的行为

C.成本相对较低

D.可以深入了解行为发生的背景

答案：D

解析：观察法可以直接在现场观察研究对象的行为，能够捕捉到行为发生的真实情境和背景信息，因此可以深入了解行为发生的背景。虽然观察法可能存在主观性，且不适用于所有复杂行为，但其获取情境信息的优势是其他方法难以替代的。

12.职业生涯规划中，SMART原则指的是（）

A.具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的

B.自我评估的、目标明确的、行动导向的、结果导向的、持续改进的

C.社会化的、市场化的、个性化的、动态的、系统的

D.简洁的、明了的、主要的、合理的、透明的

答案：A

解析：SMART原则是设定目标时常用的一个框架，其中S代表Specific（具体的），M代表Measurable（可衡量的），A代表Achievable（可实现的），R代表Relevant（相关的），T代表Time-bound（有时限的），这五个要素共同构成了设定有效目标的标准。

13.组织决策中，群体决策的优点主要体现在（）

A.可以汇集更多智慧

B.决策结果更容易被接受

C