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驻外人员管理规定

第一条目的

为了规范本公司驻外人员各项费用补助标准，根据公司

管理需要，结合长期驻外人员实际情况，公司特制定本驻外

人员管理制度。

第二条适用范围

本办法适用于由上级公司招聘并长期至异地工作的员

工。

第三条驻外人员考勤、差旅规定

1、驻外人员由综合管理部负责考勤。

2、驻外人员节假日可返家休假，休假需提前2天向公司

负责人申请，经公司负责人同意报综合管理部备案后方可休

假，休假期间不享受生活补助，不记考勤。

3、驻外人员请假，需提前1天向公司负责人申请，报公

司综合管理部备案备案后方可离岗，未请假或请假未经批准

擅自离岗按旷工处理。

4、驻外人员因公（含休假）往返公司和驻外机构之间的

车船票据实报销。

5、驻外人员因开展业务需到异地出差的，需报公司负责

人批准；出差手续和差旅费用报销按公司差旅规定执行，差

旅期间不再享受公司生活补助。

第四条驻外人员生活补助规定

1、公司以租赁的形式统一安排办公、住宿场所。

2、驻外人员驻外期间，每天生活补助50元，按当月的

考勤据实填写报销单据，不再享受公司差旅补助；

第五条驻外人员职责规定

1、驻外人员在外期间严格遵守国家的相关法律法规，如

有违反法律法规的由本人承担所有责任。

2、驻外期间通讯工具必须保持24小时畅通。

3、驻外人员驻外期间要按公司有关规定做好办公室、办

公区和宿舍的卫生工作和安保工作，因个人工作疏忽发生公

司财物丢失、被盗和损坏的，视情节和损失追究责任人责任。

4、驻外机构工作人员在开展业务时，要注重维护公司形

象和公司利益，如出现毁坏形象和损害利益的视情节轻重给

予责任人经济和行政处罚，情节严重的追究法律责任。

5、严格遵守公司的有关制度和规定，及时完成公司交办

的其他任务。

第六条附则

1、本办法由公司综合管理部负责解释、修订；

2、本制度自颁布之日开始实行。