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辞职的称呼

篇一：标准辞职申请书格式

辞职申请书格式是不是很严谨?好多想辞职另谋高就者根本不懂辞职申请书的格

式，以为没啥关紧的，其实不然，辞职申请书也是个人形象的一种代表哦。

(一)辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职

申请书由事由和文种名共同构成，即以辞职申请书为标题。标题要醒目，字体

稍大。(二)辞职申请书称呼辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申

请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)辞职申请

书正文辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首

先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体

理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容

的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请书

的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)辞职申请书结尾辞

职信结尾要求写上表示敬意的话。如此致敬礼等。(五)辞职申请书落款辞职

信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

篇二：辞职时需要用到的有用信息

劳动纠纷通常都会发生在企业与员工劳动关系解除的时候，无论是企业与员工

解除或终止劳动合同，还是员工自己辞职，在这个时候，企业与员工双方容易

为了各自的利益而产生分歧，员工主动辞职（点击进入主动辞职是否有补偿金）

时，与企业的分歧主要出现在以下四个方面：

1、违约金

有些人为了得到工作机会，或者为了落户口，与企业签订劳动合同的时候，在

合同中规定了违约责任，主要的违约责任体现在服务期与违约金上。但于201X

年实施的《劳动合同法》中规定：在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严

格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业避止”

这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期

满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付

任何违约金。

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也就是说：如果你的离职不存在《劳动合同法》规定的需承担违约责任的那两

种情况，是无需向用人单位支付违约金的，想炒老板鱿鱼的人尽可以“挥一挥

衣袖不留下一分血汗钱”。

2、培训费

企业如果为劳动者提供了培训，可以与劳动者签订相关协议，如服务期未满即

离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产

的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工

培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可

以与该劳动者订立协议，约定服务期，期限长短可自行约定，未满服务期即离

职的劳动者是要按约定全额或部分赔偿培训费用。一般来说，企业会约定5年

服务期，劳动者工作每满1年即减少20％的培训费赔偿。

也就是说，假如企业为某员工支付了5万元出国培训新生产线的专项使用技能，

要求该员工签订培训协议，规定期限是5年，如果该员工工作满1年后离职，

就需赔偿企业80％的培训费4万元，如果满3年离职，就需赔偿企业40％的培

训费2万元，以此类推。

应该注意的是：不是用人单位提供的所有培训都要与员工签培训协议，用人单

位对劳动者进行必要的职业培训，不可以约定服务期，也就是说在需要签订培

训协议的培训中不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培

训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地

对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动

者有接受职业技能培训的权利。

3、身份证、档案、社会保险、公积金等抵押物

任何单位都没有权力在员工离职的时候，扣留员工身份证、档案、社会保险、

公积金等个人资料。员工辞职后，单位必须为员工办理档案、社会保险、公积

金等的转移手续，由于各地的政府办理流程不一，办理方法就不详细介绍。如

果单位不为员工办理相关手续，想卡住员工的这些个人资料为难辞职者，或吓

唬留在单位的员工，那么，离职员工完全可以去当地的劳动仲裁机构申请劳动

仲裁，申请起来非常方便。

4、工资与奖金

有的单位