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人力资源派遣合同（企业招聘专用）

甲方（派遣单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

乙方（用工单位）：_________________________

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址：__________________________________

联系电话：__________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行人力资源派遣事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方提出的派遣需求，向乙方派遣员工到乙方指定的工作地点从事指定岗位工作。

1.2派遣岗位名称：_______________________________________________________

1.3派遣岗位职责：_________________________________________________________

1.4派遣人数：______名，具体人员名单及任职信息以甲方提交的名单为准。

1.5岗位性质：本合同项下派遣岗位为乙方因“招聘专用”需要而设置，属于临时性岗位。

1.6工作地点：___________________________________________________________

第二条派遣期限

2.1本合同有效期为______个月/年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2合同期满前______日，如乙方仍有派遣需求且甲方同意，双方可协商续签本合同。

第三条派遣费用与支付

3.1派遣费用标准：

(1)基本工资：按乙方同类岗位市场工资水平确定，具体金额为人民币______元/月/人。

(2)社会保险：甲方依法为派遣员工缴纳社会保险费用，其中乙方承担部分为______%。

(3)住房公积金：甲方依法为派遣员工缴纳住房公积金费用，其中乙方承担部分为______%。

(4)其他费用：包括但不限于派遣单位管理费、招聘费用分摊等，共计人民币______元/月/人。

3.2派遣费用合计：人民币______元/月/人（含乙方应承担部分）。

3.3支付方式：乙方于每月______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定银行账户。

开户名称：_________________________

开户银行：_________________________

银行账号：_________________________

3.4费用结算：如派遣人数发生变动，派遣费用相应调整，结算周期为每月。

第四条派遣员工的管理

4.1派遣员工与甲方建立劳动关系，甲方为派遣员工签订劳动合同，并承担其劳动保障责任。

4.2乙方有权在甲方授权范围内对派遣员工进行工作管理、考勤、绩效考核，并可根据其规章制度对派遣员工进行奖惩。

4.3甲方有权监督派遣员工在乙方的劳动表现，如发现派遣员工不符合岗位要求或严重违反乙方规章制度，甲方有权要求乙方退回或更换。

4.4派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的工作安排。

4.5乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其实施安全生产教育。

4.6派遣员工的日常管理、培训、党团组织关系等事务由甲方负责处理，乙方应予以配合。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

(1)负责招用、登记、管理派遣员工，与派遣员工签订劳动合同。

(2)依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

(3)按时足额向乙方支付派遣费用。

(4)负责处理与派遣员工相关的劳动争议。

(5)按乙方要求提供必要的员工信息。

5.2甲方的权利与义务：

(1)有权按照乙方提出的岗位要求派遣员工。

(2)有权要求乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

(3)有权对派遣员工进行岗前培训和工作指导。

(4)有权拒绝乙方要求派遣不符合法律法规或岗位要求的员工。

(5)有权按照合同约定收取派遣费用。

6.1乙方的权利与义务：

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