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薪资调整确认协议

鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（下称“原劳动合同”），原劳动合同约定甲乙双方之间的劳动报酬为人民币______元/月。

现甲乙双方经友好协商，就乙方在原劳动合同基础上的薪资调整事宜，达成如下协议：

第一条薪资调整依据

甲乙双方确认，本次薪资调整基于以下原因之一或多个：（可在此处选择或填写具体原因，例如：乙方自______年____月____日起担任______岗位、乙方的绩效考核结果为优秀、公司进行年度整体薪资普调、乙方同意接受公司提出的调岗调薪方案等）。

第二条薪资调整内容

自______年____月____日起，甲方将调整乙方的劳动报酬。调整后的薪资构成如下：

（一）乙方的基本工资调整为人民币______元/月（或：乙方岗位工资调整为人民币______元/月，包含______元基本工资和______元岗位津贴）；

（二）乙方岗位津贴调整为人民币______元/月（或：增加/减少______元）；

（三）乙方绩效奖金的发放标准调整为按照甲方于______年____月____日发布的《绩效考核办法》（或具体方案名称及编号）执行，或明确具体的奖金金额/比例；

（四）乙方______（具体补贴名称，如：交通补贴、通讯补贴等）调整为人民币______元/月（或：取消该补贴）；

（五）其他与薪资相关的调整事项：______。

第三条社会保险与住房公积金

甲方将根据调整后的乙方工资基数，按照国家和地方相关法律法规的规定，足额为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应配合甲方完成相关手续的办理。

第四条薪资支付

甲方将按照调整后的薪资标准和原劳动合同约定的支付方式（或：修改后的支付方式，如：银行转账至乙方指定的以下银行账户），于每月______日（遇节假日顺延）向乙方支付当月工资。

第五条协议生效

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

第六条协议期限

本协议的效力持续至原劳动合同终止或双方另行协商一致解除时止。

第七条变更与解除

本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致并签订书面补充协议。本协议的解除条件依照原劳动合同及相关法律法规的规定执行。

第八条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条完整协议

本协议构成甲乙双方关于本次薪资调整事项的完整协议，取代双方此前就此事项进行的任何口头或书面约定。

第十条保密

甲乙双方应对本协议内容及涉及对方的薪资信息承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

甲方（盖章）：________________________

授权代表（签字）：____________________

日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：______年____月____日