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10月人力资源开发与管理考试

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.试题：履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，这体现了员工福利的（）

A：集体性

B：补偿性

C：相对性

D：均等性

2.试题：员工福利能够改善和优化员工的劳动生活条件，使其以充沛的精力投入再生产，这体现了员工福利的意义之一是（）

A：吸引人才

B：提高满意度

C：提高生产率

D：增强凝聚力

3.试题：心理型工作设计理论依据是（）。

A：人本主义

B：双因素理论

C：古典工业工程学

D：人类工程学

4.试题：被选中人数与选拔期间的费用之比，属于成本效用中的（）

A：招募成本效用

B：选拔成本效用

C：总成本效用

D：人员录用效用

5.试题：绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说话”，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效考核原则中的()

A：多样化原则

B：客观性原则

C：一致性原则

D：敏感性原则

6.试题：接受人力资源活动的组织或个人，是开发活动的承受者是人力资源开发活动中的（）。

A：开发客体

B：开发方式

C：开发对象

D：开发主体

7.试题：下列不属于工作分析的分析阶段所包括的方面的是（）

A：分析资料

B：审查资料

C：整理资料

D：收集资料

8.试题：当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的强化理论，这种行为改变的类型和方法是()

A：消极强化

B：消退

C：惩罚

D：积极强化

9.试题：当应聘者回答有关问题时，主试者让其举例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。这种招聘面试的提问方式是()

A：客观评价提问

B：举例提问

C：比较式提问

D：递进提问

10.试题：下列不属于“显性”任职资格的是（）

A：对工作能力的要求

B：教育经历

C：工作技能

D：工作经验

11.试题：在招聘的信度中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果的一致性被称为()

A：稳定系数

B：内在一致性系数

C：等值系数

D：变动系数

12.试题：下列不属于员工受到的需要激励的是（）

A：他人推动力

B：社会约束力

C：个体驱动力

D：环境吸引力

13.试题：员工福利是雇员工资收入的一种补充形式，这体现了员工福利的（）

A：均等性

B：补偿性

C：集体性

D：相对性

14.试题：1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是()。

A：人事管理

B：人力资源管理

C：人力资源

D：人力资本

15.试题：“员工天生不喜欢工作，只要可能，他们就会逃避工作”属于下列哪个理论的要点（）

A：X理论

B：Y理论

C：复杂人假设理论

D：超Y理论

16.试题：下列不属于法定福利的是（）

A：法定节假日

B：社会保险

C：公休假日

D：教师节

17.试题：测试一个人的智商水平，属于（）

A：体能测试

B：个性和兴趣测试

C：特殊认知能力测试

D：一般智力测试

18.试题：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，这体现了员工福利的（）

A：相对性

B：集体性

C：补偿性

D：均等性

19.试题：从内部提拔一些合适的人员来填补职位空缺的方法称为（）

A：提升

B：工作轮换

C：工作调换

D：临时聘用

20.试题：现代人力资源管理所有职能工作的前提和基础是（）

A：权限

B：工作要素

C：职责

D：工作分析

21.试题：在成本效用评估中，应聘人数与招募期间的费用之比被称为()

A：人员录用效用

B：总成本效用

C：选拔成本效用

D：招募成本效用

22.试题：在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质而进行的教育、教学、学习与管理的活动称为()。

A：行为开发

B：个人开发

C：素质开发

D：社会开发

23.试题：下列不属于影响职业生涯规划的因素的是（）

A：宗教因素

B：社会因素

C：环境因素

D：个人因素

24.试题：下列不属于内部招聘的主要方法的是（）

A：推荐法

B：布告法

C：招聘会

D：档案法

25.试题：员工从企业那里得到的各种直接和间接的经济收入称为（）

A：薪金

B：报酬

C：薪酬

D：薪资

26.试题：优化型工作设计的理论依据是（）。

A：人本主义

B：古典工业工程学与泰罗的科学管理思想

C：人类工程学

D：赫茨伯格的双因素理论

27.试题：根据对员工工作绩效进行考评的结果，公平地向员工提供合理的与他们各自贡献相称的工资、奖励和福利，这一过程称为（）。

A：开发

B：调控

C：整合

D：奖酬

28.试题：下列不属于薪酬控制的做法的是（