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企业工会培训课件PPT汇报人：XX

目录01培训课件概述02工会基础知识03培训内容详解04案例分析与讨论05培训效果评估06培训资源与支持

培训课件概述01

培训目的与意义通过专业培训，员工能够掌握新技能，提高工作效率，增强企业竞争力。提升员工技能培训活动有助于加强员工间的沟通与协作，建立团队精神，提升整体工作氛围。促进团队合作系统性的培训能够满足员工个人成长需求，提高工作满意度，降低员工流失率。增强员工满意度

培训对象与范围针对企业中高层管理人员，提供领导力、决策制定和团队管理等方面的培训。01管理层培训为一线员工设计专业技能和工作效率提升的培训课程，增强其业务能力。02基层员工技能提升为新入职员工提供公司文化、工作流程和岗位职责等方面的培训，帮助快速融入团队。03新员工入职培训

培训课程结构将培训内容划分为多个模块，每个模块专注于特定技能或知识点，便于员工逐步掌握。模块化课程设计结合企业实际案例进行分析，让员工在模拟实操中学习应用理论知识。案例分析与实操设计小组讨论、角色扮演等互动环节，提高员工参与度，增强培训效果。互动式学习环节010203

工会基础知识02

工会的定义与职能01工会是代表员工利益的群众组织，旨在维护劳动者的合法权益，促进社会和谐。02工会代表员工参与企业重大决策，如工资、福利、工作条件等，确保员工声音被听到。03工会在企业和员工之间发挥桥梁作用，调解劳动争议，维护双方合法权益，促进企业稳定发展。工会的定义代表员工参与决策劳动争议的调解者

工会组织架构工会委员会通常由主席、副主席和若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。工会委员会的组成01基层工会是工会组织的基础，直接面对员工，负责收集员工意见和组织日常活动。基层工会的作用02工会小组是连接员工与工会委员会的桥梁，负责传达工会决策和组织小组内部的交流与活动。工会小组的职能03

工会与员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。集体谈判代会提供劳动法律咨询服务，帮助员工了解和维护自己的合法权益，如工时、休假等。劳动法律咨询工会监督企业遵守职业安全健康规定，保障员工在工作中的安全与健康。职业安全健康工会通过各种活动和谈判，努力提升员工的福利待遇，如医疗保险、退休金等。员工福利提升

培训内容详解03

劳动法律法规劳动合同法详细解读劳动合同法，包括合同签订、履行、变更、解除和终止的法律规定。劳动争议处理讲解劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等程序和方法。工资支付规定社会保险与福利介绍工资支付的基本原则，包括最低工资标准、工资支付周期和加班工资计算方法。阐述企业应为员工缴纳的社会保险种类，以及员工享有的法定福利和待遇。

工会活动策划与执行明确活动目的，如增强团队凝聚力、提升员工满意度，确保活动策划与企业目标一致。活动目标设定确保活动按计划执行，设立监督机制，及时调整应对可能出现的问题。活动执行与监督通过内部邮件、公告板等方式宣传，激发员工参与热情，提高活动的参与度。活动宣传与动员合理分配人力物力，制定详细预算，确保活动顺利进行，避免不必要的浪费。资源与预算管理活动结束后，收集反馈，评估活动效果，为未来活动提供改进方向。活动效果评估

员工沟通与协调技巧有效倾听的艺术在沟通中，有效倾听是关键。员工需学会全神贯注地聆听，理解对方观点，避免误解和冲突。0102非言语沟通的重要性肢体语言、面部表情等非言语信号在沟通中占很大比重。培训中应教授员工如何正确解读和使用这些信号。03冲突解决策略培训应包括如何在工作中遇到分歧时，采取建设性的方式解决冲突，维护团队和谐。04团队协作的沟通技巧强调在团队项目中，明确角色分工、共享信息和定期反馈的重要性，以提高团队效率和协作精神。

案例分析与讨论04

经典案例分享某知名科技公司因加班问题被员工起诉，最终改善工作环境，保障员工权益。员工权益保护案例一家初创企业通过户外拓展活动加强团队合作，成功提升了团队凝聚力和工作效率。团队建设成功案例一家制造企业通过工会调解，妥善处理了劳资纠纷，避免了潜在的罢工风险。劳资纠纷解决案例

案例讨论与互动通过模拟企业内部沟通场景，参与者扮演不同角色，以加深对沟通技巧的理解和应用。角色扮演围绕特定的工会议题，分组进行辩论，锻炼团队协作和快速反应能力。小组辩论分析真实案例的决策过程和结果，讨论可能的替代方案，提升决策能力。案例复盘

案例总结与启示通过分析案例，识别出企业运营中的关键问题，如沟通不畅、决策失误等。关键问题识别总结案例中导致成功的关键要素，例如创新策略、团队协作或领导力。成功要素提炼从案例的失败中提炼教训，如市场误判、风险管理不足等，为未来决策提供参考。失败教训反思根据案例分析结果，提出针对性的策略调整建议，以优化企业管理和运营流程。