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工作生活界限保障协议

甲方（雇主）：[公司全称]

乙方（员工）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就明确工作与私人时间界限、保障乙方享有健康平衡的工作与生活状态事宜，达成如下协议：

第一条基本原则

甲乙双方确认工作与生活的界限对于维护乙方身心健康、提升工作效率和生活质量至关重要。双方承诺共同遵守本协议，尊重彼此的工作时间和私人时间。

第二条工作时间界定

1.乙方的标准工作时间按照甲乙双方签署的劳动合同约定执行，通常为[请填写具体工作日，例如：周一至周五][请填写具体开始时间，例如：上午9:00]至[请填写具体结束时间，例如：下午6:00]。

2.若公司实行弹性工作制，核心工作时间（CoreHours）为[请填写具体核心工作时间，例如：上午10:00至下午4:00]；在此时间段内，乙方应保持在线状态并随时准备处理工作事务。弹性工作时间及具体安排以公司相关规章制度为准。

第三条工作外沟通与联系的限制

1.除以下第二条第（三）款规定的紧急情况或经甲乙双方事先书面协商一致的特定项目/情况外，甲方不得在乙方非工作时间（通常指标准工作时间之外的时间，包括但不限于晚上、法定节假日、休息日）通过电话、电子邮件、即时通讯工具（如微信、钉钉等）或其他任何方式向乙方发送工作信息、布置工作任务或以任何形式要求乙方回复工作信息或立即处理工作。

2.乙方的个人通讯方式（电话、邮箱等）原则上应用于私人事务。在非工作时间，乙方应避免主动处理与工作相关的事务，但应符合甲方的内部沟通工具使用规定，例如查看工作群组信息、接收公司通知等，该等行为不应被视为工作要求。

3.紧急情况处理：

(1)定义：本协议所称“紧急情况”指可能对甲方、乙方本人、他人的人身安全、重大财产或声誉造成即时、严重损害，或导致业务重大损失的突发事件，例如：重大安全事故、设备严重故障、客户紧急投诉处理、涉及法律法规遵从的突发问题等。

(2)响应义务：在发生紧急情况时，乙方应在合理范围内，根据甲方的指示，及时响应并采取必要的处理措施，以减少损失。

(3)响应限制：甲方应在紧急情况得到有效处理和应对措施落实后，尽快停止要求乙方在非工作时间处理相关工作的行为，并避免无谓的进一步打扰。

4.甲方在非工作时间要求乙方工作，应事先获得乙方的明确书面同意（如加班申请批准单、书面邮件确认等），或属于本协议第二条第3款规定的紧急情况处理。

第四条出差与加班的管理

1.出差安排：所有出差任务均需按照甲方相关出差管理制度履行审批程序。甲方应明确出差目的地、行程安排及预计时长，并就出差期间可能涉及的非工作时间工作事宜与乙方进行事先沟通。因出差产生的差旅费用及必要补贴按公司规定执行。

2.加班政策：

(1)加班应基于实际工作需要，并严格按照甲乙双方劳动合同中关于加班的约定及甲方相关规定执行。甲方应提前安排并批准加班，并依法支付加班费或安排同等时间的调休。

(2)甲方不得因乙方不同意加班而采取任何形式的惩罚措施。甲方应尽量避免安排乙方在法定休息日或节假日加班，除非符合法律规定且已与乙方协商一致。

(3)重申本协议第三条第1款的规定，禁止在非工作时间安排或要求乙方加班，除非符合本协议第三条第3款规定的紧急情况或已获得乙方事先明确书面同意。

第五条领导与管理的责任

1.甲方的管理人员应以身作则，严格遵守本协议关于工作时间和沟通限制的规定，不得在非工作时间要求下属员工工作，不得向员工发送非紧急工作信息。

2.管理人员有责任评估工作负荷，合理分配任务，避免给员工造成过重的工作压力，从而减少员工侵占私人时间的必要性。

3.管理人员应关注员工的总体工作负荷和身心状态，对于因工作原因导致员工长期处于非正常工作时间工作状态的，应及时进行沟通、调整工作安排或提供必要的支持。

第六条员工的责任与义务

1.乙方有责任遵守本协议关于工作时间和沟通限制的各项规定，尊重自己的私人时间。

2.乙方应合理规划工作时间，提高工作效率，积极完成工作任务，以减少不必要的加班。

3.乙方在感觉自身工作与生活界限受到不当侵犯时，有权通过直接沟通、部门负责人或人力资源部门等正式渠道表达关切和反馈。乙方应积极配合甲方的沟通和调整。

第七条紧急情况与例外

1.本协议已在本协议第三条第3款中对紧急情况及其处理进行了界定。除该条款规定的情况外，任何以“紧急”为名的非工作时间工作要求，均应被视为不符合本协议约定。

2.对于可能涉及在非工作时间进行部分工作的例外情况（例如，特定项目的关键阶段、临时的紧急支援需求），甲方必须与乙方进行充分的沟通，解释必要性，并获得乙方的明确书