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2025人力资源师《劳动关系》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.罚金

B.赔偿金

C.违约金

D.经济补偿

3.下列关于集体协商代表的产生方式，说法错误的是（）。

A.用人单位代表由其法定代表人或者主要负责人指定

B.职工代表由工会选派

C.尚未建立工会的，由上级工会指导该单位职工推举产生

D.集体协商代表可以同时是用人单位的管理人员

4.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.企业最低工资

B.行业平均工资

C.最低工资

D.生活工资

5.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

C.用人单位代表和劳动行政部门代表

D.工会代表和职工代表

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.用人单位代表

D.劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表

8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向上一级仲裁委员会申请复议

D.向工会申请帮助

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者人身伤害的，应当承担（）责任。

A.民事

B.行政

C.刑事

D.连带

10.工会代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工劳动经济权益和民主权利的，用人单位（）对工会代表进行打击报复。

A.可以，但需征得工会同意

B.不可以

C.可以，但需向工会说明理由

D.由工会决定是否可以

11.下列哪项不属于劳动保障监察的主要内容？（）

A.用人单位招用未满十六周岁的未成年人

B.用人单位不依法参加社会保险

C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资

12.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。以下情形中，不属于劳动者被迫解除劳动合同的是（）。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者主动提出解除劳动合同

13.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.用工单位应当对在岗的被派遣劳动者进行必要的劳动安全卫生教育和培训

D.劳务派遣单位可以将其派遣劳动者再派遣到其他用人单位

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

15.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

16.工会的主要职责不包括（）。

A.代表职工利益，维护职工合法权益

B.对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督

C.组织职工参与本单位的民主管理

D.直接决定企业的生产经营决策

17.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标