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检修部培训管理办法实施细则最新

检修部培训管理遵循“需求导向、分层分类、学用结合、持续改进”原则，覆盖培训需求分析、计划制定、组织实施、考核评估、效果跟踪及档案管理全流程，具体实施细则如下：

一、培训需求分析

1.需求收集主体与周期：每年11月启动下年度培训需求分析，由培训管理员牵头，联合各专业主管、班组长及员工代表共同参与。需求分为部门级、班组级、个人级三类：

-部门级需求：结合年度检修计划（含主设备A/B级检修、技术改造项目）、近三年设备故障统计（重点关注重复性故障、技术升级后新故障类型）、安全事件分析（违章操作、未遂事件）、岗位资质要求（如高压试验、焊接取证、特种