公司招聘问题与对策研究.docVIP

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摘要

医药信息化行业发展势头迅猛，招聘是企业获取核心竞争力的关键一环，它关系到研发人才的引进速度以及组织的创新效能，高效的招聘体系可以精准对接企业对于高绩效研发人才的需求，而且能够提升人岗适配度，进而减少人才流失的风险，保证研发投入产出效率和技术创新的可持续发展。

基于北京药帮忙科技有限公司研发岗招聘现状，分析出其招聘存在人员需求预测粗放、招聘标准模糊化、招聘渠道同质化、评估机制不健全等不足，造成人岗匹配度低、新进人员离职率居高不下的问题，从理论上指导企业采取相应对策，以德尔菲法提高需求预测科学性、完善招聘标准、建立基于分岗位渠道适配策略的招聘