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新《劳动法》知识学习考试题库50题(含答案)

1.《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立何种形式的劳动合同？

答案：书面形式的劳动合同。

2.劳动合同应当具备哪些法定内容？

答案：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.用人单位自用工之日起多长时间内必须与劳动者订立书面劳动合同？

答案：一个月内。

4.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多长时间？

答案：六个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少或者劳动合同约定工资的多少？

答案：80%。

6.用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当在多少日内为劳动者办理社会保险关系转移手续？

答案：十五日。

7.劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以向哪个机构提出确认申请？

答案：劳动争议仲裁机构。

8.劳动合同无效或者部分无效的情况有哪些？

答案：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

9.用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳哪些社会保险？

答案：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

10.劳动者对用人单位的哪些行为可以提出劳动条件的合理要求？

答案：违反劳动法规定的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬、社会保险等。

11.用人单位应当在多长时间内支付劳动者工资？

答案：每月支付。

12.劳动者工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足其工资差额，并支付多少倍的赔偿金？

答案：25%。

13.用人单位在劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在多少日内一次性支付劳动者工资？

答案：十五日。

14.用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的多少支付加班费？

答案：150%。

15.用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的多少支付加班费？

答案：200%。

16.劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是什么？

答案：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

17.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少倍的经济补偿？

答案：二倍。

18.劳动者依法参加和组织工会的，用人单位不得有何种行为？

答案：降低其工资、解除或者终止其劳动合同。

19.劳动者依法行使权利，提出劳动条件的合理要求的，用人单位不得有何种行为？

答案：打击报复。

20.劳动者对用人单位的劳动条件、劳动保护、工资福利等提出意见和建议，用人单位应当在多少日内予以答复？

答案：十五日。

21.劳动者对劳动条件的合理要求，用人单位应当在多长时间内给予解决？

答案：一个月内。

22.用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？

答案：劳动行政部门。

23.劳动行政部门对违反劳动法规定的用人单位，可以采取哪些措施？

答案：责令改正；给予警告；罚款；吊销营业执照。

24.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向哪个机构提起诉讼？

答案：人民法院。

25.劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以向哪个机构申请强制执行？

答案：人民法院。

26.劳动争议仲裁委员会应当在多少日内作出劳动争议仲裁裁决？

答案：四十五日。

27.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，应当在多少日内向人民法院提起诉讼？

答案：十五日。

28.劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，劳动者和用人单位应当在多少日内履行仲裁裁决？

答案：十日。

29.用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？

答案：社会保险费征收机构。

30.劳动者对社会保险费征收机构的处理决定不服的，可以向哪个机构申请行政复议？

答案：上一级社会保险费征收机构。

31.劳动者对用人单位未按照规定安排年休假的，可以向哪个机构投诉？

答案：劳动行政部门。

32.用人单位对劳动者进行职业培训的，应当承担哪些费用？

答案：培训费用。

33.劳动者在劳动合同期限内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当承担哪些费用？

答案：医疗费用。

34.劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位应当在多少日内办理档案和社会保险关系转移手续？

答案：十五日。

35.劳动者解除或者终止劳动合同后，应当在多少日内向社会保险费征收机构办理社会保险关系转移手续？

答案