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2025年护理管理的试题及答案

一、单项选择题

1.护理质量管理的核心是

A.护理人员素质管理

B.护理工作质量管理

C.护理设备质量管理

D.护理环境质量管理

答案：B

2.护理人员排班应遵循的首要原则是

A.满足病人需要

B.合理组合人力

C.公平原则

D.分层使用原则

答案：A

3.护理业务技术管理的目的不包括

A.提高护理质量

B.提高工作效率

C.降低医疗成本

D.增加护士工作量

答案：D

4.护理风险管理的基本程序不包括

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险转移

答案：D

5.护理人力资源管理的核心是

A.人员规划

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员绩效评价

答案：D

6.护理管理中，PDCA循环的关键步骤是

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

答案：D

7.护理质量管理的基本方法不包括

A.统计分析法

B.目标管理法

C.绩效考核法

D.头脑风暴法

答案：D

8.护理业务技术管理的内容不包括

A.基础护理技术管理

B.专科护理技术管理

C.新业务新技术管理

D.护理人员管理

答案：D

9.护理风险管理的第一步是

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

答案：A

10.护理人力资源管理的任务不包括

A.制定护理人力资源规划

B.招聘和选拔护理人员

C.培训和开发护理人员

D.制定护理质量标准

答案：D

二、多项选择题

1.护理质量管理的特点包括

A.广泛性

B.程序性

C.协同性

D.连续性

E.复杂性

答案：ABCDE

2.护理人员排班的方法有

A.周排班法

B.周期性排班法

C.自我排班法

D.弹性排班法

E.集权式排班法

答案：ABCDE

3.护理业务技术管理的方法有

A.目标管理法

B.标准化管理法

C.业务技术档案管理法

D.考核与评价法

E.动态管理法

答案：ABCDE

4.护理风险管理的措施包括

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

E.风险转移

答案：ABCDE

5.护理人力资源管理的职能包括

A.规划

B.获取

C.整合

D.调控

E.开发

答案：ABCDE

6.护理质量管理的基本原则包括

A.以病人为中心原则

B.预防为主原则

C.全员参与原则

D.持续改进原则

E.数据化原则

答案：ABCDE

7.护理人员培训的原则包括

A.按需施教原则

B.学用一致原则

C.理论与实践相结合原则

D.全员培训与重点培养相结合原则

E.长期性与急用性相结合原则

答案：ABCDE

8.护理业务技术管理的意义包括

A.提高护理质量

B.提高工作效率

C.降低医疗成本

D.促进护理学科发展

E.保障患者安全

答案：ABCDE

9.护理风险管理的意义包括

A.提高护理质量

B.保障患者安全

C.降低医疗成本

D.提高护理人员的风险意识

E.促进护理学科发展

答案：ABCDE

10.护理人力资源管理的目标包括

A.人与岗位的匹配性

B.人的发展与组织发展的一致性

C.人力资源的有效利用

D.提高护理人员的工作满意度

E.提高护理质量

答案：ABCDE

三、判断题

1.护理质量管理的对象包括护理人员、护理服务、护理设备等。（）

答案：√

2.护理人员排班应遵循满足病人需要、合理组合人力、公平原则等。（）

答案：√

3.护理业务技术管理的目的是提高护理质量、提高工作效率、降低医疗成本等。（）

答案：√

4.护理风险管理的基本程序包括风险识别、风险评估、风险控制、风险监测等。（）

答案：√

5.护理人力资源管理的核心是人员绩效评价。（）

答案：√

6.护理质量管理的基本方法包括统计分析法、目标管理法、绩效考核法等。（）

答案：√

7.护理业务技术管理的内容包括基础护理技术管理、专科护理技术管理、新业务新技术管理等。（）

答案：√

8.护理风险管理的第一步是风险评估。（）

答案：×（第一步是风险识别）

9.护理人力资源管理的任务包括制定护理人力资源规划、招聘和选拔护理人员、培训和开发护理人员等。（）

答案：√

10.护理质量管理的基本原则包括以病人为中心原则、预防为主原则、全员参与原则等。（）

答案：√

四、简答题

1.简述护理质量管理的主要内容。

护理质量管理主要涵盖基础护理质量，如生活护理等；环节质量，像护理操作流程等；终末质量，如患者满意度等。还包括护理人员素质管理，确保专业能力与职业素养。同时注重护理工作制度、文件书写质量等方面，通过全面管理提升护理整体水平，保障患者安全与护理效果。

2.简述