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事故隐患排查治理奖惩制度范本.docx

事故隐患排查治理奖惩制度范本

为了建立健全公司事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本事故隐患排查治理奖惩制度。

一、总则

1.事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

2.本制度适用于公司各部门、车间、班组以及全体员工。

3.事故隐患排查治理工作应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“谁主管、谁负责”“管生产必须管安全”的原则，实行分级管理、分类治理。

二、事故隐患的分级与分类

（一）事故隐患分级

1.一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

2.重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。

（二）事故隐患分类

1.生产设备设施隐患：包括设备老化、损坏、故障，安全防护装置缺失或失效等。

2.作业环境隐患：如通风不良、照明不足、噪声超标、粉尘浓度过高等。

3.人的不安全行为隐患：如违规操作、违反劳动纪律、未正确佩戴个人防护用品等。