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2025人力资源师四级全真模拟试题（附答案）

一、职业道德基础题（每题2分，共10分）

1.某公司人力资源部在整理员工档案时，发现一名员工曾因经济问题被原单位开除。此时，正确的处理方式是（）。

A.将该信息告知所有部门负责人，避免用人风险

B.仅在录用决策时作为参考，严格保密员工隐私

C.直接将该员工列入“黑名单”，永不录用

D.在内部公告栏公示，警示其他员工

2.员工小王因家庭突发变故申请预支下月工资，部门经理要求人力资源部特事特办。人力资源专员的正确做法是（）。

A.未经审批流程直接办理，体现人文关怀

B.告知小王需提交书面申请并经上级审批后处理

C.以制度为由拒绝，避免违规风险

D.私下借款给小王，不通过公司流程

3.公司进行年度调薪时，某部门主管暗示人力资源专员为其亲属提高调薪幅度。专员的正确应对是（）。

A.承诺帮忙，维护部门关系

B.拒绝请求，并说明调薪需依据考核结果

C.向上级汇报该情况，按制度处理

D.私下调整，不留下记录

4.人力资源部组织新员工培训时，发现教材中存在数据错误。此时，正确的做法是（）。

A.照常使用，避免影响培训进度

B.立即修改教材并重新印刷，延误培训

C.向学员说明错误，使用修正后版本

D.隐瞒错误，仅口头纠正关键数据

5.某员工因绩效不达标被劝退，情绪激动并威胁要投诉。人力资源专员的沟通重点应是（）。

A.强调公司制度，要求其配合

B.倾听诉求，解释劝退依据并提供职业建议

C.转移话题，尽快完成离职手续

D.警告其投诉无效，影响个人背景调查

二、理论知识单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于工作分析成果文件的是（）。

A.员工考勤表

B.岗位说明书

C.培训计划表

D.绩效考核表

2.企业在校园招聘中，优先选择与本行业相关专业的毕业生，这体现了招聘的（）原则。

A.公平公正

B.人岗匹配

C.成本控制

D.双向选择

3.新员工入职培训中，“公司规章制度”属于（）培训内容。

A.职业技能

B.企业文化

C.岗位知识

D.安全规范

4.某企业采用“德、能、勤、绩”四维考核体系，其中“绩”指的是（）。

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.道德品质

5.以下属于直接经济薪酬的是（）。

A.免费工作餐

B.年度体检

C.绩效奖金

D.员工宿舍

6.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

7.工作岗位评价的核心是（）。

A.确定岗位相对价值

B.统计岗位任职人数

C.分析岗位工作环境

D.记录岗位工作流程

8.企业为员工缴纳的失业保险费属于（）。

A.个人成本

B.可变成本

C.人工成本

D.管理成本

9.以下不属于内部招聘渠道的是（）。

A.岗位轮换

B.校园招聘

C.内部晋升

D.员工推荐

10.培训需求分析的三个层次是（）。

A.组织、任务、员工

B.战略、部门、个人

C.知识、技能、态度

D.过去、现在、未来

11.某岗位的工作说明书中“工作权限”部分应明确（）。

A.完成工作所需的工具

B.对下属的指挥权

C.岗位的汇报对象

D.工作的时间要求

12.以下关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。

A.员工退休后劳动合同自动终止

B.企业破产时劳动合同继续有效

C.员工辞职属于劳动合同终止

D.合同期满后企业必须续签

13.计算日工资时，月计薪天数通常按（）天计算。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.26

14.以下属于行为导向型绩效考核方法的是（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.行为锚定等级评价法（BARS）

D.平衡计分卡（BSC）

15.企业制定薪酬策略时，需考虑的外部因素是（）。

A.员工技能水平

B.行业薪酬水平

C.企业利润目标

D.岗位责任大小

16.以下属于劳动安全卫生制度的是（）。

A.员工晋升制度

B.职业病防治制度

C.绩效考核制度

D.员工培训制度

17.某员工因工伤无法从事原岗位工作，企