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法律暑假学习题集题目与答案全面收录

法律暑假学习题集——合同法部分

一、选择题（共5题，每题2分）

1.甲与乙签订了一份房屋买卖合同，约定乙支付甲50万元购买其名下房屋。合同生效后，甲反悔，要求乙退还购房款并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的规定，甲的主张能否得到支持？

A.可以，因甲在签订合同时存在重大误解。

B.不可以，因合同已生效，双方均需履行。

C.可以，若甲能证明乙存在欺诈行为，可请求撤销合同。

D.可以，若甲能证明合同订立存在胁迫情形，可请求撤销。

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为1500元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该试用期工资是否符合法律规定？

A.符合，因公司与员工协商一致即可。

B.不符合，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

C.符合，若公司能证明员工在试用期内表现优秀，可适当提高工资。

D.不符合，试用期工资不得低于当地最低工资标准。

3.张某向李某借款10万元，约定一年后归还，并支付利息10%。借款到期后，李某要求张某支付利息，但张某主张利息过高，要求按5%计算。根据《中华人民共和国民法典》的规定，利息如何计算？

A.按10%计算，因双方约定明确。

B.按5%计算，因利率超过法定上限，超出部分无效。

C.按8%计算，因借贷利率法定上限为LPR的4倍。

D.按实际损失计算，因双方约定不明确。

4.某电商平台商家销售商品，页面标注“原价200元，现价100元”，但未明确是否为促销活动。消费者购买后发现是虚假促销，要求商家退货退款。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，商家是否应承担赔偿责任？

A.应承担，因商家未明确促销性质，构成虚假宣传。

B.不应承担，因消费者已知晓价格变动。

C.应承担，但可减轻责任，因消费者未主动询问。

D.不应承担，因商家已标注原价，消费者应自行判断。

5.甲公司委托乙公司代为销售产品，双方签订委托合同。乙公司未经甲公司同意，将产品转委托给丙公司销售。根据《中华人民共和国民法典》的规定，乙公司的行为是否合法？

A.合法，因乙公司有权选择更合适的销售方。

B.不合法，因乙公司需事先征得甲公司同意。

C.不合法，但若甲公司知情且未反对，则视为同意。

D.合法，因乙公司仅是代理行为，不涉及转委托。

二、简答题（共3题，每题5分）

1.简述《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的法定情形有哪些？

（要求：列举并简要说明）

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

（要求：列举并简要说明）

3.消费者在网购时享有哪些主要权利？请结合《中华人民共和国消费者权益保护法》进行说明。

（要求：列举并简要说明）

三、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案情：

张某与王某签订房屋买卖合同，约定张某向王某购买一套房屋，总价款80万元。合同签订后，张某支付了首付款40万元，并办理了房屋过户手续。后张某因资金链断裂，无法支付剩余款项，王某要求解除合同并要求张某赔偿损失。张某主张合同存在重大误解，请求撤销合同。王某则认为合同已生效，张某应继续履行。

问题：

（1）张某能否请求撤销合同？为什么？

（2）若合同被撤销，张某已支付的40万元如何处理？王某是否应返还？

（3）若合同不被撤销，王某能否要求张某赔偿损失？如何确定赔偿范围？

2.案情：

某餐饮公司招聘服务员，与李某签订劳动合同，约定李某月薪3000元，试用期3个月，试用期工资为1500元/月。工作1个月后，李某发现公司未缴纳社保，且试用期工资低于同岗位最低工资标准（2500元/月）。李某要求公司补缴社保并提高试用期工资，公司拒绝。李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁。

问题：

（1）公司未缴纳社保是否违法？若违法，李某可如何维权？

（2）李某的试用期工资是否符合法律规定？为什么？

（3）若李某解除劳动合同，公司是否应支付经济补偿金？如何计算？

答案与解析

一、选择题答案与解析

1.答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若甲能证明乙存在欺诈行为（如隐瞒房屋存在重大缺陷），可请求撤销合同。选项A的“重大误解”需结合具体情形判断，并非必然支持；选项B错误，合同成立即具有法律效力，但可被撤销；选项D的“胁迫”情形与欺诈不同，需具体分析。

2.答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所