预防性侵工作管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强预防性侵工作，保障未成年人、妇女等群体的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位内部所有工作人员，以及其他与本单位有业务往来的人员。

第三条预防性侵工作应当遵循以下原则：

（一）预防为主，综合治理；

（二）教育引导，严格管理；

（三）依法依规，保障权益；

（四）责任明确，责任到人。

第二章组织机构与职责

第四条成立预防性侵工作领导小组，负责本单位预防性侵工作的组织、协调、指导和监督。

第五条预防性侵工作领导小组职责：

（一）制定预防性侵工作计划，并组织实施；

（二）组织培训，提高工作人员预防性侵意识和能力；

（三）建立健全预防性侵工作机制，完善相关制度；

（四）协调各部门开展预防性侵工作；

（五）处理预防性侵工作中的重大问题和突发事件。

第六条各部门负责人为本部门预防性侵工作的第一责任人，负责组织、协调、监督本部门预防性侵工作。

第三章预防性侵宣传教育

第七条定期开展预防性侵宣传教育活动，提高全体工作人员的预防性侵意识。

第八条利用内部刊物、网络平台等渠道，普及预防性侵知识，增强员工自我保护能力。

第九条组织开展预防性侵讲座、研讨会等活动，邀请专业人士进行讲解，提高员工的预防性侵技能。

第四章预防性侵工作机制

第十条建立健全预防性侵工作机制，明确各部门职责，确保预防性侵工作落到实处。

第十一条对入职人员进行背景调查，了解其个人品德、行为表现等方面的情况，确保入职人员符合相关要求。

第十二条加强对员工的日常管理，关注员工的思想动态，及时发现和纠正不良行为。

第十三条建立举报制度，鼓励员工对性侵行为进行举报，对举报人予以保护。

第十四条设立投诉渠道，对性侵行为进行调查、核实，依法依规进行处理。

第五章预防性侵应急处置

第十五条发生性侵事件时，立即启动应急预案，组织相关部门进行处置。

第十六条保护受害者的合法权益，及时开展心理疏导和关爱工作。

第十七条对性侵行为进行调查、取证，依法依规追究责任。

第十八条加强与公安机关、司法机关等部门的沟通协作，共同打击性侵犯罪。

第六章考核与奖惩

第十九条将预防性侵工作纳入年度考核，对表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第二十条对未履行预防性侵工作职责，造成严重后果的，依法依规追究责任。

第七章附则

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度由预防性侵工作领导小组负责解释。

第二十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第2篇

一、总则

为加强单位内部管理，预防性侵事件的发生，保障员工的人身安全和合法权益，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、预防性侵工作原则

1.预防为主，防治结合：单位应将预防性侵工作纳入日常管理，建立健全预防性侵工作机制，加强宣传教育，提高员工防范意识。

2.全员参与，责任到人：单位全体员工应积极参与预防性侵工作，明确各自职责，共同维护单位和谐稳定。

3.严肃查处，保护隐私：对性侵事件严肃查处，依法保护当事人隐私，维护社会公正。

三、预防性侵工作职责

1.单位领导：负责预防性侵工作的组织、协调和监督，定期研究解决预防性侵工作中的重大问题。

2.人力资源部门：负责制定预防性侵工作计划，组织开展宣传教育活动，对性侵事件进行调查处理。

3.各部门负责人：负责本部门预防性侵工作的组织实施，加强部门内部管理，落实预防性侵措施。

4.员工：提高自身防范意识，遵守单位规章制度，发现性侵线索及时报告。

四、预防性侵工作措施

1.宣传教育：定期开展预防性侵宣传教育活动，提高员工防范意识，普及相关法律法规知识。

2.制度建设：建立健全预防性侵工作制度，明确各部门、各岗位的职责，确保预防性侵工作落到实处。

3.环境安全：加强单位内部环境安全管理，确保员工工作、生活场所安全。

4.线索排查：建立健全性侵线索排查机制，对员工反映的性侵线索进行及时调查处理。

5.培训演练：定期组织预防性侵培训演练，提高员工应对性侵事件的能力。

6.保密工作：对性侵事件当事人信息严格保密，防止信息泄露。

五、性侵事件处理

1.事发单位应立即启动应急预案，组织相关人员对性侵事件进行调查处理。

2.对性侵事件当事人进行安抚，提供必要的心理援助。

3.依法对性侵事件进行调查，查明事实，追究相关责任。

4.对性侵事件进行通报，加强警示教育。

六、附则

1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由人力资源部门负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由单位领导会议研究决定。

第3篇

一、总则

为加强预防性侵工作，保障未成年人、妇女等弱势群体的合法权益，维护社会和谐稳定，根据国家相关法律法规，