2025广东省事业单位集中招聘高层次和急需紧缺人才第三轮招聘4人参考题库及答案解析（夺冠）.docxVIP

2025广东省事业单位集中招聘高层次和急需紧缺人才第三轮招聘4人参考题库

第一部分单选题(50题)

1、王某是一名餐饮从业人员，在其从业期间，将自己的营业执照转借他人，对方结果造成了非常恶劣的社会影响，被相关部门吊销营业执照。王某不服，申请行政复议，但在其过程中，王某因意外离世。以下选项中可以继续以王某的名义继续申请行政复议的是（）。

A.王某的妻子

B.王某的表哥

C.王某的外甥女

D.王某的被别人收养的女儿

【答案】：A

【解析】本题考查行政法。A项正确、B、C、D项错误，根据《行政复议法》第十条第二款规定：“有权申请行政复议的公民死亡的，其近亲属可以申请行政复议。有权申请行政复议的公民为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，其法定代理人可以代为申请行政复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。”本题中，王某的妻子是王某的近亲属，可以申请行政复议。故本题选A。

2、自2017年（）起，我国开始实现身份证全国范围异地群办理，奔波千里回乡办理换证就要成为历史。2016年末，全国人户分离人口达到2.92亿，异地办证又是一项惠及几亿人的政策。

A.7月1日

B.7月10日

C.7月15日

D.8月1日

【答案】：A

【解析】本题考查时事政治。人民日报报道，日前公安机关明确，7月1日起将实现身份证全国范围异地办理，奔波千里回乡办证换证就要成为历史。2016年末，全国人户分离人口已达2.92亿，异地办证又是一项惠及几亿人的改革。故本题选A。

3、中国提出和平共处五项原则，最初是用于处理（）。

A.同西方资本主义的关系

B.同民族主义国家的关系

C.同社会主义国家的关系

D.同一切国家的关系

【答案】：B

【解析】本题考查毛泽东思想概论。和平共处五项原则于1953年底由周恩来总理在接见印度代表团时第一次提出，是在建立各国间正常关系及进行交流合作时应遵循的基本原则。得到中国、印度和缅甸政府的共同倡导。中国提出的和平共处五项基本原则，最初是用于处理同“民族主义国家”的关系。和平共处五项原则内容为“互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处”。其中，国家主权平等是和平共处五项原则的精髓。互相尊重主权和领土完整是一切国家生存和发展的必要前提，又是各国人民自由平等交往的必要条件。互不侵犯和互不干涉内政是实现各国之间和平共处的根本保证。平等互利是尊重国家主权和领土完整的必然发展。和平共处五项原则是中国奉行独立自主的和平外交政策的基础和完整体现，被世界上绝大多数国家接受，成为规范国际关系的重要准则。故本题选B。

4、公文收文办理程序排序正确的是（）。

A.签收——初审——承办——登记——传阅——催办——答复

B.登记——签收一一承办一一初审——催办一一答复——传阅

C.签收——登记——初审——承办——传阅——催办——答复

D.初审——签收一一承办——登记——催办——答复——传阅

【答案】：C

【解析】本题考查公文基本知识。根据《党政机关公文处理工作条例》第二十四条的规定：“收文办理的主要程序是：（一）签收（二）登记（三）初审（四）承办（五）传阅（六）催办（七）答复”。故本题选C。

5、过夜蔬菜不宜食用的主要原因是（）。

A.容易污染

B.容易串味

C.口感不好

D.亚硝酸超标

【答案】：D

【解析】本题考查科技常识。隔夜菜就是放置了一夜的菜，由于部分绿叶类蔬菜中含有较多的硝酸盐类，煮熟后如果放置的时间过久，在细菌的分解作用下，硝酸盐便会还原成亚硝酸盐，有致癌作用，加热也不能去除。故过夜蔬菜不宜食用的主要原因是亚硝酸超标。故本题选D。

6、人民依照下述选项中的哪项（），通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。

A.宪法规定

B.有关法律规定

C.法律规定

D.地方性法规规定

【答案】：C

【解析】本题考查宪法。根据我国《宪法》第一章第二条规定：“人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”故本题选C。

7、绩效考核的第一步骤是（）

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】：B

【解析】本题考查绩效考核的步骤。绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。A项：错误，组织诊断是指在对组织的文化、结构以及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是否需要变革的活动。组织诊断本身不是绩效考核的步骤。B项：正确，绩效考核首先要有标准，才能执行。因此，建立绩效标准是绩效考