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HELLOHELLO主讲PPT时间2025.企业招聘面试策略
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PART1PART1岗位需求与候选人能力匹配策略
岗位需求与候选人能力匹配策略岗位分析明确岗位核心职责、关键技能及绩效指标,确保招聘需求清晰可量化能力评估框架设计结构化评估表,将岗位需求划分为硬技能(如技术能力)、软技能(如沟通协作)及文化适配度(如价值观匹配)差异化提问针对不同职级(如初级/高级)设计分层问题,初级岗位侧
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