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多版本离职证明模板合集

在职业生涯的流转中，离职证明作为连接过往与未来的重要凭证，其规范性与严谨性不言而喻。一份内容准确、格式规范的离职证明，不仅是对员工过往工作经历的客观认可，也是企业人力资源管理专业度的体现。本文精心整理了多版本离职证明模板，涵盖不同情境与需求，力求为HR从业者及需要自行准备相关文件的人士提供实用参考。

一、标准通用版离职证明

此版本为最基础也最常用的模板，适用于大多数常规离职情况，侧重于客观陈述事实，避免加入主观评价或不必要细节。

核心内容：

*员工基本信息（姓名、身份证号隐去部分）

*任职岗位与部门

*入职与离职日期

*劳动合同解除/终止的合法性声明

*无劳动争议或经济纠纷的声明（如适用且双方确认）

*开具日期与公司盖章

模板示例：

离职证明

兹证明[员工姓名]先生/女士（身份证号码：[此处可写部分，如：XXXXXXX]），自[入职日期]年[入职日期]月[入职日期]日至[离职日期]年[离职日期]月[离职日期]日在我公司[部门名称]部门担任[岗位名称]职务。

在此期间，[员工姓名]先生/女士在我公司工作勤勉，遵守公司规章制度。现因[可简述客观原因，如“个人原因”或“劳动合同到期双方不再续签”，或直接省略原因，写“经双方协商一致”]，双方已于[离职日期]年[离职日期]月[离职日期]日正式解除/终止劳动合同。

截至离职日，双方已就劳动报酬、社会保险、经济补偿等事宜办理完毕，不存在任何未了结的劳动争议。

本证明仅用于证明[员工姓名]先生/女士在我公司的任职经历，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

特此证明。

[公司全称]（盖章）

[开具日期]年[开具日期]月[开具日期]日

注意事项：

*“不存在任何未了结的劳动争议”条款需在双方确实无争议的前提下使用，避免引发后续纠纷。

*公司全称需与公章一致，开具日期建议为实际开具当日。

二、员工主动辞职版离职证明

当员工因个人原因主动提出离职时，此模板可明确离职的主动性，同时保持客观中立。

核心内容：

*包含标准通用版的基础信息

*明确离职原因为“个人原因主动提出辞职”

*强调双方协商一致解除劳动合同

模板示例：

离职证明

[员工姓名]先生/女士（身份证号码：[此处可写部分，如：XXXXXXX]）原系我公司[部门名称]部门[岗位名称]员工，其在职期间为[入职日期]年[入职日期]月[入职日期]日至[离职日期]年[离职日期]月[离职日期]日。

因[员工姓名]先生/女士个人原因，于[申请日期]年[申请日期]月[申请日期]日向我公司提出辞职。经双方协商一致，劳动合同已于[离职日期]年[离职日期]月[离职日期]日正式解除。

双方确认，在我公司任职期间的工资、奖金、社会保险及其他相关福利待遇均已结清，双方无任何劳动争议。

本证明仅作为证明该员工在我公司的工作经历，不作其他用途。

[公司全称]（盖章）

[开具日期]年[开具日期]月[开具日期]日

注意事项：

*清晰表述“个人原因主动提出辞职”，可减少不必要的猜测。

*“申请日期”可根据实际情况选择是否添加。

三、合同到期不续签版离职证明

劳动合同自然到期，双方决定不再续签时，使用此模板更为贴切。

核心内容：

*包含标准通用版的基础信息

*明确离职原因为“劳动合同期限届满，双方协商一致不再续签”

*可简要提及合同期限

模板示例：

离职证明

兹证明[员工姓名]先生/女士（身份证号码：[此处可写部分，如：XXXXXXX]）曾在我公司[部门名称]担任[岗位名称]职务。其与我公司签订的劳动合同期限为[合同起始日期]年[合同起始日期]月[合同起始日期]日至[合同到期日期]年[合同到期日期]月[合同到期日期]日。

现因劳动合同期限届满，经双方协商一致，不再续签新的劳动合同，原劳动合同已于[合同到期日期]年[合同到期日期]月[合同到期日期]日终止。

该员工在我公司工作期间，遵守公司规章制度，工作表现[可选择填写“良好”或省略]。双方已办妥所有离职手续，不存在任何未决劳动争议。

特此证明。

[公司全称]（盖章）

[开具日期]年[开具日期]月[开具日期]日

注意事项：

*明确合同到期日即为离职日，符合《劳动合同法》关于合同终止的规定。

*如公司提出不续签，需确保已履行相关告知义务并依法支付经济补偿（如有）。

四、试用期离职版离职证明

试用期内员工或公司解除劳动合同，流程相对简化，证明也应体现其特殊性。

核心内容：

*包含基础身份与任职信息

*明确标注处于试用期内

*简述离职原因（如“个人原因”、“试用期考核结果未达预期”等，需客观准确）

模板示例：

离职证明

兹证明[员工姓名]先生/女士（身份证号码：[此处可写部分，如：XXXX