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人力资源管理师四级考试真题（2025）模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的基础和组成部分，其首要环节是（）。

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了历史数据趋势的方法是（）。

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

4.能够深入了解应聘者行为模式和潜在特质，但成本较高、耗时长的方法是（）。

5.人员配置的目标是将合适的人放到合适的岗位上，其主要依据是（）。

6.人力资源规划中，用于预测未来人力供给的主要方法是（）。

7.培训需求分析的主要目的是（）。

8.针对新入职员工，旨在使其了解公司文化、规章制度和基本岗位技能的培训属于（）。

9.在培训方法中，通过让学员在模拟或真实工作环境中练习技能的是（）。

10.绩效管理中，管理者与员工就未来工作目标及如何实现目标进行沟通的过程是（）。

11.绩效考核中，侧重于对员工行为、态度和能力的评价方法被称为（）。

12.绩效管理系统中，对考核结果进行反馈，并与员工共同制定改进计划的关键环节是（）。

13.绩效改进计划的核心目标是（）。

14.薪酬调查的主要目的是（）。

15.以下不属于基本薪酬构成要素的是（）。

16.根据员工岗位的价值、责任、能力要求等因素确定薪酬水平的方法是（）。

17.除了基本薪酬和奖金之外，企业为员工提供的其他各种福利待遇的总称是（）。

18.员工福利管理应遵循的原则不包括（）。

19.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

20.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但用人单位有约束力的部分是（）。

21.用人单位在劳动合同期满后，不同意按照原条件续订劳动合同，但需依法支付经济补偿的情况属于（）。

22.集体合同是（）。

23.劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和（）。

24.在劳动争议仲裁中，作出仲裁裁决的机构是（）。

25.以下不属于劳动争议调解方式的是（）。

26.人力资源规划中，平衡未来人力资源需求与供给的过程被称为（）。

27.人员招聘启事中，明确岗位名称、职责、任职资格等信息的内容是（）。

28.培训效果评估中，衡量学员知识、技能、态度变化的阶段是（）。

29.绩效考核中，由员工的上级主管进行评价的方式称为（）。

30.薪酬的外部公平性主要指企业的薪酬水平与（）。

31.法定福利是指国家法律规定强制实行的福利项目，其中最主要的是（）。

32.劳动合同中，规定劳动者试用期的条款，试用期的最长时限为（）。

33.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

34.劳动争议调解委员会由（）组成。

35.人力资源管理的核心任务是（）。

36.招聘与配置的首要步骤是（）。

37.绩效管理的主要目的是（）。

38.薪酬管理的首要目标是（）。

39.劳动关系的本质是（）。

40.人力资源管理师四级考试主要考察考生（）。

二、多项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源规划的意义包括（）。

2.人力资源需求预测的方法主要有（）。

3.内部招聘的优点包括（）。

4.招聘与配置的步骤通常包括（）。

5.培训需求分析的对象可以是（）。

6.常见的培训方法有（）。

7.绩效考核的常用方法有（）。

8.绩效管理系统中，绩效沟通的形式包括（）。

9.薪酬的构成要素通常包括（）。

10.员工福利的主要类型有（）。

11.劳动合同的基本内容一般包括（）。

12.劳动争议的处理方式有（）。

13.人力资源管理的职能包括（）。

14.招聘过程中，用于初步筛选简历的方法有（）。

15.绩效改进计划的主要措施包括（）。

三、案例分析题（每题10分，共30分）

1.某公司是一家快速发展的小型企业，近年来业务量迅速增长，对销售人员的需求也大幅增加。公司人力资源部门预计未来一年需要招聘50名销售人员。请结合人力资源规划的原则和方法，分析该公司在制定招聘计划时需要考虑哪些因素？应如何进行招聘渠道的选择？

2.某公司是一家制造企业，为了提高生产效率，计划对生产线操作员进行新设备操作技能培训。请分析该公司在进行此次培训需求分析时，可以从哪些方面入手？选择何种培训方法可能更有效？

3.某公司员工小张在年度绩效考核中被评为“不合格”，小张对考核结果非常不满，认为评价不公正，于是向公司人力资源部门提出申诉。请分析该公司在处理