2025年《妇女权益保障法》配套法规知识考试题库及答案解析.docxVIP

2025年《妇女权益保障法》配套法规知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.妇女在劳动中享有平等的权利，下列哪项表述是正确的？（）

A.妇女在劳动场所不得享有休息时间

B.妇女在同等条件下，享有与男子平等的就业权利

C.妇女在劳动中可以拒绝接受安全生产教育和培训

D.妇女在劳动场所可以随意佩戴首饰，不影响工作

答案：B

解析：《妇女权益保障法》明确规定，妇女在就业、晋升等方面享有与男子平等的权利。在同等条件下，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女享有与男子平等的休息休假权利、接受职业技能培训的权利等。妇女在劳动场所应当遵守劳动纪律和操作规程，但佩戴首饰是否影响工作应根据具体岗位要求判断，并非随意。因此，妇女在同等条件下，享有与男子平等的就业权利表述正确。

2.对妇女实施家庭暴力，受害人可以采取哪些措施保护自己？（）

A.只能选择报警

B.可以向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉

C.只能自行报复

D.只能寻求亲朋好友帮助

答案：B

解析：《妇女权益保障法》规定，禁止家庭暴力。受害人可以采取以下措施保护自己：向公安机关报案；向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉；向人民法院提起诉讼等。自行报复是违法的，报警、投诉、诉讼等是合法途径。

3.妇女在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以采取哪些行为？（）

A.根据需要安排其从事高空、低温、冷热、有毒、粉尘、有毒有害等作业

B.可以降低其工资，与其解除劳动合同

C.禁止安排其从事国家规定的经期禁忌作业

D.可以随意延长其劳动时间

答案：C

解析：《妇女权益保障法》规定，妇女在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。用人单位不得安排其在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的经期禁忌作业，对哺乳未满一周岁婴儿的妇女，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得安排从事哺乳期禁忌作业。因此，禁止安排其从事国家规定的经期禁忌作业是正确的。

4.以下哪项不属于性骚扰的范畴？（）

A.在工作场所对妇女进行言语上的侮辱

B.以调岗、晋升等相威胁，要求妇女提供性服务

C.在社交场合对妇女进行不怀好意的触摸

D.男女之间正常的玩笑话

答案：D

解析：性骚扰是指以带性意味的言语、行为或视觉展示等方式，对他人进行骚扰，使他人感到不悦或受到胁迫的行为。性骚扰的行为形式多样，包括言语上的侮辱、威胁、挑逗，行为上的触摸、跟踪、尾随，视觉上的暴露、窥视等。男女之间正常的玩笑话是否构成性骚扰，需要根据具体情境、当事人的感受以及玩笑的内容和方式来判断，如果玩笑内容涉及性暗示，或者让对方感到不适，则可能构成性骚扰。因此，正常的玩笑话不一定属于性骚扰，而其他选项明显属于性骚扰的范畴。

5.妇女享有与男子平等的受教育权利，以下哪项表述是错误的？（）

A.国家保障妇女接受教育的权利

B.学校不得拒绝招收女性学生

C.妇女可以拒绝接受义务教育

D.禁止性别歧视，保障女性在升学、进修等方面享有平等权利

答案：C

解析：《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的教育权利。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有与男子平等接受教育的机会。学校和有关部门应当执行男女同校的规定。学校不得以性别为由拒绝招收女性学生，不得歧视女性学生。妇女享有与男子平等的受教育权利，包括接受义务教育的权利，不能随意拒绝。因此，妇女可以拒绝接受义务教育的表述是错误的。

6.生育保险待遇包括哪些内容？（）

A.生育医疗费用

B.生育津贴

C.哺乳期工资

D.以上都是

答案：D

解析：生育保险待遇是指职工在生育期间从社会保险经办机构获得的经济补偿和医疗保健服务。根据《妇女权益保障法》和相关规定，生育保险待遇主要包括：生育医疗费用，即因生育发生的医疗费用；生育津贴，即职工在产假期间获得的津贴，用于保障其基本生活。哺乳期工资并非生育保险待遇，而是用人单位应当支付的工资。因此，以上都是生育保险待遇的表述是正确的。

7.哪个机构负责妇女工作的宣传教育和培训？（）

A.人力资源和社会保障部门

B.妇女联合会

C.教育行政部门

D.公安机关

答案：B

解析：妇女联合会是中国共产党领导的为争取妇女解放而联合起来的中国各族各界妇女的群众组织，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。其主要职责包括：宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，教育、引导妇女解放自强；维护妇女合法权益，为妇女发展服务；代表和维护妇女利益，促进男女平等。因此，妇女联合会负责妇女工作的宣传教育和培训。

8