2025年企业人力资源管理师考试题库（附答案和详细解析）（1122）.docx

企业人力资源管理师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

人力资源规划的核心目标是（）

A.降低人工成本

B.实现人员供需平衡

C.优化员工年龄结构

D.提高员工满意度

答案：B

解析：人力资源规划是根据组织战略目标，对未来人力资源的需求和供给进行预测并制定平衡措施的过程，核心目标是实现人员数量、质量与结构的供需平衡（《企业人力资源管理师（三级）》第一章）。选项A是薪酬管理的局部目标，C是结构优化的具体手段，D是员工关系管理的结果，均非核心。

下列属于外部招聘优势的是（）

A.激励内部员工

B.快速适应岗位

C.带来新思维新方法

D.降低招聘成本

答案：C