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2025年某公司年下半年纪检监察工作总结及下半年工作计划(2篇)

2025年上半年，公司纪检监察部门在上级纪委和公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕公司年度中心工作，忠诚履行党章赋予的职责，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，为公司高质量发展提供了坚强纪律保障。上半年，我们重点开展了以下工作：

在政治监督方面，我们始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，聚焦党中央重大决策部署和上级党委重点工作安排，建立政治监督清单，细化监督要点32项，开展专项监督8次。围绕公司改革发展、安全生产、经营管理等关键领域，先后对新能源项目建设、供应链优化、应收账款清收等重点工作开展跟进监督，发现并督促整改问题15个，推动建立健全制度7项。特别是在安全生产专项监督中，我们采取“四不两直”方式深入基层一线，检查下属单位23家，发现安全隐患28处，约谈相关责任人6名，推动安全生产责任制全面落实。同时，我们加强对党委“三重一大”决策制度执行情况的监督，上半年共列席党委会、总经理办公会等重要会议12次，对5项重大决策提出监督意见，确保决策程序规范、内容合规。

日常监督方面，我们坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、调研走访、专项检查等多种方式，做实做细对党员干部和关键岗位人员的监督。建立健全廉政风险防控体系，组织开展廉政风险点排查，更新完善风险防控台账，梳理出高风险岗位46个、风险点128项，制定防控措施156条。针对工程招投标、物资采购、财务管理等重点领域，我们开展专项监督检查6次，发现并纠正违规问题9个，推动相关部门修订完善制度5项。创新开展“嵌入式”监督，在重大项目建设中派驻监督专员，全程参与项目立项、招投标、施工管理等环节，及时发现并制止违规操作3起，挽回经济损失200余万元。此外，我们还加强对领导干部履职用权的监督，对12名新任职干部开展任前廉政谈话，组织中层以上干部填报个人有关事项报告，对3名干部进行了提醒谈话，对2名干部进行了诫勉谈话。

作风建设方面，我们持续加固中央八项规定堤坝，深入纠治“四风”问题。上半年，开展作风建设专项检查4次，重点检查了公务接待、公车管理、办公用房、津补贴发放等方面情况，发现并整改问题7个，通报典型案例2起。针对形式主义、官僚主义突出问题，我们开展了“文山会海”专项整治，推动公司发文数量同比下降15%，会议数量同比下降20%。创新开展“基层减负”监督行动，通过问卷调查、个别访谈等方式，收集基层员工意见建议32条，督促相关部门简化工作流程12项，取消不必要的报表填报8项。在重要节假日期间，我们提前下发廉洁过节通知，组织开展明察暗访，对发现的2起苗头性问题及时进行了提醒纠正，营造了风清气正的节日氛围。

廉洁教育方面，我们坚持教育在先、预防为主，不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。上半年，组织开展了学习贯彻新修订《中国共产党纪律处分条例》专题培训3场，覆盖党员干部500余人次。编印《典型案例警示教育读本》，收录近年来公司内外典型案例20起，发放至各部门、各单位组织学习。组织中层以上干部和关键岗位人员120余人赴廉政教育基地开展现场教学，观看警示教育片《零容忍》《永远吹冲锋号》等4部。创新开展“廉洁文化进基层”活动，举办廉洁书画展、廉洁演讲比赛等活动6场，在公司内部网站开设“廉洁专栏”，推送廉洁文章和案例解读30余篇，营造了崇廉尚洁的良好氛围。此外，我们还开展了家庭助廉活动，向党员干部家属发放《廉洁家书》和廉洁倡议书200余份，组织开展“廉洁家访”活动，引导家属当好“廉内助”。

执纪审查方面，我们坚持有案必查、有腐必惩，保持反腐败高压态势。上半年，共受理信访举报28件，其中上级转办12件，本级受理16件。对所有信访举报件，我们都严格按照程序进行了核查，共立案5件，给予党纪政务处分5人，其中撤职1人，降级1人，记大过2人，警告1人。运用“四种形态”处理党员干部23人次，其中第一种形态15人次，第二种形态5人次，第三种形态2人次，第四种形态1人次。在案件查办过程中，我们严格遵守办案程序，规范使用审查调查措施，注重做好思想政治工作，做到纪法情理贯通融合。同时，我们加强对案件的剖析研判，针对案件暴露出的问题，向相关部门发出监察建议书3份，督促建立健全制度4项，推动以案促改、以案促治。

自身建设方面，我们着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。上半年，组织纪检监察干部参加上级纪委举办的专题培训班3次，开展内部业务培训5次，内容涵盖纪检监察法规、案件查办、监督检查等方面，提升了干部的专业能力。建立健全纪检监察干部考核评价机制，将日常工作表现、业务能力水平、廉洁自律情况等纳入考核范围，激励干部担当作为。加强内部监督管理，严格执行纪检监察干