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劳动关系学题库及答案

单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的核心是（B）。

A.劳动合同

B.劳资双方利益协调

C.工会作用

D.法律监管

2.我国《劳动法》的基本原则是（A）。

A.平等自愿

B.强制劳动

C.无偿劳动

D.行政命令

3.劳动争议仲裁的管辖原则是（C）。

A.地域管辖

B.任意管辖

C.属地管辖

D.专属管辖

4.劳动合同期限分为（C）。

A.一年、三年

B.一年、五年

C.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

D.仅固定期限

5.工会是维护劳动者权益的（A）。

A.代表组织

B.行政机构

C.监管部门

D.服务组织

6.劳动保护制度的主要目的是（B）。

A.提高生产效率

B.保障劳动者安全健康

C.增加企业利润

D.限制劳动争议

7.劳动合同解除必须遵循（A）。

A.法定程序

B.随意解除

C.仅协商解除

D.单方解除

8.集体合同对劳动者的约束力（B）。

A.仅对签订方

B.对全体职工

C.无约束力

D.仅对管理层

9.劳动争议诉讼的时效期间是（A）。

A.一年

B.三年

C.半年

D.两年

10.劳动行政部门的职责包括（C）。

A.仲裁争议

B.组织谈判

C.监督劳动法律法规执行

D.直接调解

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多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动关系的特征包括（ABC）。

A.从属性

B.对等性

C.法律规范性

D.自愿性

2.劳动合同的主要内容有（ABCD）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护

3.工会的职能包括（ABC）。

A.维权

B.教育职工

C.协商集体合同

D.直接管理企业

4.劳动争议的处理方式有（ABCD）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.劳动保护措施包括（ABC）。

A.安全培训

B.作业环境改善

C.健康检查

D.加班补贴

6.劳动合同无效的情形有（ABC）。

A.主体不合格

B.内容违法

C.显失公平

D.协商一致

7.劳动争议调解的基本原则有（ABC）。

A.自愿

B.合法

C.公平

D.强制

8.集体合同的签订主体包括（AB）。

A.用人单位

B.工会

C.劳动行政部门

D.职工个人

9.劳动行政监管的主要内容有（ABC）。

A.劳动合同签订情况

B.工时制度执行

C.劳动安全卫生

D.职工工资分配

10.劳动争议诉讼的要素包括（ABCD）。

A.当事人

B.诉讼请求

C.证据

D.法院

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判断题（每题2分，共20分）

1.劳动关系是劳动者与用人单位之间的经济关系。（×）

2.劳动合同必须书面形式。（×）

3.工会有权代表职工与企业签订集体合同。（√）

4.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）

5.劳动保护制度仅适用于生产一线工人。（×）

6.劳动合同解除不需要支付经济补偿。（×）

7.集体合同对用人单位具有强制性。（√）

8.劳动争议诉讼只能由用人单位提起。（×）

9.劳动行政部门的监管是强制性的。（√）

10.劳动关系双方地位完全平等。（×）

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简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动关系的定义及其基本特征。

答案：劳动关系是劳动者与用人单位之间因劳动过程而发生的权利义务关系。基本特征包括从属性、对等性和法律规范性。

2.劳动合同解除的条件有哪些？

答案：法定解除条件包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位过错等；非法解除需支付经济补偿。

3.工会在劳动争议中的作用是什么？

答案：工会代表职工协商集体合同、调解争议、维护职工权益，是劳动关系的重要协调方。

4.劳动保护制度的主要内容有哪些？

答案：包括安全培训、改善作业环境、定期体检、制定安全操作规程等，以保障劳动者健康安全。

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讨论题（每题5分，共20分）

1.如何平衡企业利益与劳动者权益的关系？

答案：通过协商机制、法律约束、工会参与等方式，确保双方利益合理分配，促进和谐劳动关系。

2.劳动争议仲裁与诉讼有何区别？

答案：仲裁前置、程序灵活、成本较低；诉讼程序严格、公开透明、终局性更强。

3.集体合同如何有效维护职工权益？

答案：通过协商确定工资、工时、福利等条款，并监督企业执行，增强职工谈判能力。

4.如何提升劳动保护制度的实效性？

答案：加强政府监管、企业落实主体责任、职工积极参与，形成多方合力。